什麼是你的職涯“本錢”
所謂職業生涯的本錢, 簡單來說, 必須涵蓋三個方面, 一是充分的能力, 包括專業技能、管理知識的儲備等;二是態度, 即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化, 開闊的視野、相容並包的心胸、善於學習及適應改變的能力,
當然, 這一切的前提必須是能清晰的認識自我, 瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。 只有做到這些, 才能時刻保持並提升自己的職場競爭力, 使職業生涯呈現上升的態勢。
如何在職場做加法
那麼, 如何在自己的職涯規劃中不斷做加法?如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值, 更加搶手?陳先生認為, 關鍵要做到以下5個方面:
■自我剖析———認識自己
很多人都不能清醒的認識自己,
所以, 正確的做法應該是評估自己的優勢, 並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢, 降低劣勢。 自我認識及評估是一個不斷延續的過程, 可以通過參加網上提供的職業測評, 或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
■作時間的主人———善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間,
時間管理是一門很大的學問。 首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。 在日本的地鐵上, 常常能夠看到的一幕就是人手一本書, 或是專業書籍, 或是管理類書籍, 利用每段空閒進行學習已經成為他們的習慣。 其次是合理安排, 制定完善的、合理的工作計畫。 例如如果每天能夠早起一會, 提前到公司, 就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情, 也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
■敢於承擔責任———多做多問
古話有雲:吃虧就是佔便宜。 這句話同樣適用於職場, 多去承擔責任, 並在實際運用中充實自己,
可見, HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力, 即使通過培訓而瞭解到某項技能, 也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。 所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會, 敢於嘗試, 對於不懂的勇於詢問,
■做自己的假想敵———不要和別人比較
世上沒有絕對的公平, 過多的和別人比較, 常常會使得自己處於不平衡的心態中, 而受到這種不愉快心情的影響, 不僅感受不到工作的快樂, 使自己缺少成就感, 也會局限和阻礙個人的發展。
所以, 正確的做法應該是和自己比較:設定目標, 然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃, 看自己今天是否比昨天更進步, 明天會不會比今天更進一步。
■直面挑戰———拒絕頻繁跳槽
任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍, 如果沒有2-3年的積累, 很難對一份工作有深入的理解和把握, 頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備, 也會成為HR心中的“扣分”項。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示,關鍵還在於跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意,如果因為不好就換、就逃避,只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰,學會適應環境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。
那該如何區分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示,關鍵還在於跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
工作沒有100%的如意,如果因為不好就換、就逃避,只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰,學會適應環境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。