順利挑戰高薪 專家教你錯時競爭

頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。 在這個競爭激烈的職場中， 怎樣才能獲得高薪？高薪又會青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？

針對節後跳槽高峰現象， 大興區人力資源部專家提醒：盲目跳槽會有比較大的風險， 職場人士應建立符合自身發展的職業規劃。 備戰節後跳槽， 應注意錯時競爭。

辭職不是好辦法

很多人把跳槽作為一種加薪的手段向原公司提出， 職業顧問認為這種行為對個人而言無疑是玩火自焚。

調查發現， 領導不會執意挽留有意跳槽的員工， 特別是在提出辭呈前已有跡象表明“去意已定”並影響到當前工作品質的員工。 從公司方面來說， 公司需要不斷進行人員調整；從員工的角度， 希望能在職業生涯中找到一個更適合目前個人能力的發展空間。 如果你是為了加薪、晉升而以辭職為要脅， 那很難讓上司接受， 即便他們一時滿足你的要求， 經理們在物色好接替你的人選後， 必然會對你有所“安置”， 而留用你的時間則取決於你在公司、市場上的競爭力；如果很快找到接替你的人， 你很可能會被“冷凍”， 直至你受不了走人。

因人而異做好“職位規劃”

在如今的職場上， 類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者並不普遍。 不少白領表示，

跳槽中“衝動”的比重很大， 即使覺得跳槽之後不見得會更好也要跳， 如果不跳可能會後悔一輩子。 對這種“衝動型跳槽”， 人力資源專家表示：跳槽是一門學問， 也是一種策略， 並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽， 盲目跳槽存在很大的職業風險， 並不可取。 劉經理表示， 只有主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景， 然後剖析自我， 認清自己的優劣， 才能成為一個有準備的跳槽者。

注意錯時競爭

人力資源部劉經理指出：備戰節後跳槽， 注意錯時競爭。 職業市場有固定的跳槽高峰， 但對個人來說， 什麼時候跳卻是不一定的。 行業不同， 職業不同， 職種不同， 對人才的需求和時間相差極大。 適合自己的才是最好的， 年後跳槽是大多數人的一個行為，

但關係你的那個機會是不是就在年後三個月出現呢？個人跳槽的最佳時機並不能認定應在新年過後。 當一個人有了跳槽想法後， 很自然他(她)需要找到一個合適的時機。 實際上， 把握“時”和“機”都非常重要。

三招順利挑戰“高薪高職”

第一招：認清職業市場的需求

充分掌握目前職場動態， 進行科學的職業分析和職業定位， 確定職業氣質職業特性， 發掘自己核心競爭力， 準確評價自己職業含金量， 合理進行職業規劃， 瞭解目標行業企業的情況， 最後在個人和企業間找到契合點， 在個人和職位間找到匹配度， 最終達到職業生涯的可持續性發展， 實現高薪高位目標。

第二招：挖掘工作經驗的“賣點”

企業關注的是你的價值， 能否通過對你的聘用實現企業既定價值， 這才是企業關心的。 對很多不能達到滿意薪金的人來說， 他們並不是能力不能達到企業的要求， 不會包裝自己過去的工作經驗， 充分挖掘以往工作中的含金點。 因此， 即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。

第三招：補充自身能力

在職業發展道路上需要不斷補充知識， 提高個人能力， 但是補充要有針對性， 明確自己的職業進一步發展所缺的能力， 針對這部分能力缺制訂有效的學習計畫。 職業人士最忌趕大潮培訓， 跟風學習， 這樣不僅對自身職業發展毫無幫助， 還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。

提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵

老闆通常不喜歡笨、懶、慢的人，

要成為老闆喜歡的人， 性格上要具有高行動力、挑戰力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。 人才競爭激烈， 機會轉瞬即逝。 提高個人身價， 突出自身優勢也是提高薪水的又一方法。 薪水是一個人價值的反映， 因此高薪的最終基礎在於個人價值， 所以提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵。 提高身價不僅要學習充電， 更要懂得發揮自己的優勢。 趁早給自己做個職業規劃， 明確自己的優勢所在， 然後有針對性的找到一份適合自己的工作是至關重要的。 如果你的工作可以讓你的優勢發揮出來， 能力出色， 業績突出， “身價”自然就水漲船高了。

當然， 博取高薪並不是一蹴而就的事情， 客觀事實我們改變不了， 但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現我們的“高薪計畫”！

但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現我們的“高薪計畫”！