如同城市濕滑冰凍的路面一樣， 隨著冬天的到來， 一些職場人也進入了冰凍期， 領導做決策時有你沒你無所謂、突然增加或減少你的工作量、對你的獎懲變得模糊……
如果你正遭遇這些突變， 那麼， 你的職場已經進入危險地帶， 掌握一些招數來對抗這樣的險境吧。 或許， 你可以化險為夷， 儘快實現柳暗花明又一村的盛景了。
近幾年， 很多行業的產品遭遇了品質或抽檢危機， 一些明智的企業則及時採取危機公關策略， 及時保住了企業和產品的形象。 試想， 如果面對危機時， 企業不主動出擊，
在職場中， 如果面對一個不利於自己形象的壞消息， 一味地追究引起危機的事情起因並沒有太大的意義， 要迅速轉換思維， 轉移身邊人注意的焦點， 努力塑造自己良好的公眾形象。
拋棄“受害人”心態
職場中經常有些人認為自己是個“受害者”， 覺得凡事都不公平， 抱怨領導的“有眼無珠”。 其實， 這種心態對於職場人士的發展是非常不利的， 職場雖然是一個弱肉強食的叢林， 但是千萬不要把自己定位一隻小白兔， 要努力查找自身的不足， 看清自己的優勢所在。
在與人溝通或做事的過程中， 盡力展現自己優秀的一面， 慢慢摒棄自己的不足， 這樣不僅對於自己的職業生涯負責，
同時， 不時地嘗試換位思考， 這樣你才能加快自己進步的速度。
嘗試改變行為方式
沒有絕對的對與錯， 更沒有絕對的是與非。
在千變萬化的職場中， 有很多人會認定一個原則“咬定青山不放鬆”， 其實， 要想在一個環境裡遊刃有餘， 當然變通很重要。
在不改變自己的價值觀和原則的前提下， 可以嘗試改變一下自己的行為方式。 並不一定“踏踏實實做事”的處事方式就是完全正確的， 如果能與同事和領導之間更好地溝通和交流， 你會發現， 你的職場升遷之路會變得更加平坦。
要“拿村長當幹部”
經常聽人把講究別人事情的人叫“八婆”， 在職場中， 永遠不要傳遞領導任何負面的資訊，
在職場中還要時刻銘記：老闆和領導的事， 不管大事小事， 都是要事， 但是這並不是要每個職員都一味地對領導進行奉承， 因為“拿村長不當幹部”的結果一般都是吃不了兜著走， 所以， 做好老闆和領導交代的事也是工作的要務之一。 想他人之所想， 才能贏得別人的尊重並博得好感。
