從以往經驗看， 很多求職者參加了幾十場招聘會， 投了上百份簡歷， 卻連一次面試機會都沒得到， 白白浪費了時間和精力。
“如何做“抓人”簡歷”優點、亮點要躍然紙上
多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷， 想讓你的簡歷一眼被相中， 就需要呈現亮點。 “比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出， 能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。 ”
“輕”“精”簡歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷， 特別是一些外地單位， 他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。 ”建議學生製作簡歷時不宜過厚，
如何高效“跑招聘””先摸 “行情”再出手
在大型招聘會啟動前， 不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”， 畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。 然後根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
抱著“再加工”的心態
跑招聘會並不是說一去就能找到好工作， 而是一個瞭解招聘單位， 瞭解目前就業形勢的一個契機。 看一看企業想招什麼樣人， 然後對照自己進行補充。 黃處長建議學生要調整好心態， 將它看做一個學習和補充的過程， 一次不成還可以回來“再加工”， 對自身不足做填補。
