前輩給職場新人的四點忠告

當年， 在大學畢業聚餐的時候， 一位在我們班進修的過來人說， 你們到了單位後， 一定要夾著尾巴做人， 不然最後吃苦頭的都是你們自己……。 那時很多人聽了都不舒服， 不以為然， 現在， 經過了多年職場生涯， 想想那時我們大多數人是不懂事的， 從大學到工作單位， 絕對有很多需要我們改變和學習的。

忠告一：勤快總沒有錯

作為一個職場新人， 勤快點總沒有錯， 最忌諱的是眼高手低又懶。 一般新人到職場， 都不會立刻適應環境， 那勤快些的比較多能得到老員工的指導， 也更多地會得到一些機會。

記得一次部門來了三個新人，

其中一個名校的， 一個二流學校的， 一個四流學校的。 那個名校的透著一股聰明勁， 誇誇奇談， 開始比較吸引我的注意力， 偶就有意給他鍛煉一下， 結果一段時間下來發現小孩不踏實， 口才很好， 但一碰到煩瑣的事就往後躲， 最大的毛病是懶， 能寫五十個字決不寫五十一個。 他並不是能力問題， 文筆也還可以， 而且幾個新人都打過開水， 只有他一次也沒見打過。

幾次後就把這個小孩PASS掉了。

再談那個二流學校的， 看起來笨笨的， 後來發現該小孩很勤奮， 很快適應了環境， 最後這個小孩也是在我們那裡發展得最好。

忠告二：大企業鍛煉， 小企業發展

經常有新人問我們， 我是到一個大企業去呢， 還是到一個發展中的小企業去呢？我的看法是：如你是個新人，

則建議你先到一個大單位去， 在那裡可以學到很多規範和規矩， 但由於大單位一般已形成了固定的組織結構， 新人想往上發展可能會比較難(一般而言)， 最後可能就變成了一顆螺絲釘。 當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後， 再到一個發展勢頭良好的小單位， 你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。

忠告三：要積累人緣資本， 但不要鑽營

新人到了單位， 要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係， 這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。 有的新人來了以後， 只跟卡座周圍的人說話， 或者只跟老鄉、師兄師姐交往， 都是不好的，

還有的新人滿世界亂竄干擾別人， 也易引起別人反感。

更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步， 其實作為新人， 虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。 如果不是在人際關係特別險惡的地方(不排除有惡領導領導下的惡部門)， 一般來說， 老員工雖然在新人剛進的時候， 會有欺生的現象(人性弱點啊)， 時間長了大多還是樂意幫助新人的。 當然新人自己不能做出討人嫌的舉動， 比如：亂插嘴、亂奉承、佔便宜等等。

一個比較明顯的職場忌諱是：過於表現。 記得有一個到單位來實習的MM很活潑， 當時很想到單位來工作， 對每個人尤其是領導很主動。 有一天， 有個員工要出國， 在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，

大家正說著惜別的話， MM一下站起來不顧當時氣氛， 梆梆梆地敬領導酒， 又說了很多熱情洋溢的話， 與氣氛特別不協調。 後來部門開會時也喊此MM旁聽， 但MM又站起來主動發了二次言(按說她不是部門正式員工只聽著便了)， 這樣， 在大家的感覺裡就有些不太好， 後來MM居然又跑到領導辦公室教領導減肥， 終於該MM沒有如期望的那樣留下來。

還有一個新人， 很活絡， 剛進來就搞清了部門裡的人事關係， 很快找機會跟一把手溝通， 我一開始覺得他挺機靈， 因為是我分管他， 就給他一些比較有挑戰性的事情做做， 也跟一把手推薦過他。 後來發現該新人太活絡了， 不太懂事， 眼睛只盯著一把手， 除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。

後來， 該新人發現公司裡還有更好的去處， 直接越級跑到總裁助理那裡要求調走， 搞的公司上上下下都知道有這麼個人， 結果公司領導沒有讓他去那個要害部門， 而他在本部門也過不下去了， 只好走人。