“職場達人”一詞, 在職場叫得愈發響亮。 知道這個詞語時髦, 還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人, 但不懂職場達人是何意?”一時語塞, 但後來經過思考, 覺得職場達人, 還真不是一般人能當的, 至少要有這四方面的本領:
“職業塑造”能力強
“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。 積累工作經驗若干年後, 一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段:你的“職業性格特點”是什麼?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題, 你就可以進入“職業塑造”了, 在塑造的過程中, 要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。
“職業鎖定”求準確
“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。 明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面, 就要鎖定方向——進行定位, 這是至關重要的一步。 定位準確, 事半功倍;定位不準確, 事倍功半。 認識自己容易, 但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的, 都要關心。 面上, 是要看社會需要;點上, 是要看行業趨勢。 確定這些, 要多流覽資訊、廣結良師益友, 同時, 要有決斷力。 有的人, 做事優柔寡斷, 職業鎖定就會出現困難。
“事業開拓”搞得棒
“事業開拓”是“職場達人”要闖的第三關。 你鎖定的職業將成為終身的事業, 意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。
“事業平穩”心情靚
工作20年以後, 你已經步入“不惑之年”, 前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積澱, 這筆財富將要變為事業的寶藏了。
職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。 不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實, 所謂厚積薄發說的就是這個意思, 這就是“世間自有公道, 付出定有回報”。
職場達人, 不一定具有高高在上的職務, 但是他一定是“職場精神領袖”, 社會認可的評價和大家羡慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。 其實, 不管別人如何評價, 是職場達人最終的心理穩定性, 因為達人, 經歷過風雨,