才能與事業本是正比關係。 但現實生活中， 一些才高者反被高才所累， 不僅事業上曲曲折折， 而且生活上也坎坎坷坷。 如何使自己在事業和生活上都能順利， 竊以為關鍵是妥善處理好以下幾個方面。
端正態度。 所謂“才”高， 僅是一個相對的概念， 多是表現在某個領域或側面， 並非在所有方面都很強。 現實生活中確有一部分人， 因為自己在某些方面有點擅長， 對某一工作比較熟悉， 或因自己的學歷高了一點， 便以為自己才高八斗， 說話辦事都帶上了一覽眾山小， 惟有我山高的優越感。 久而久之， 缺點的負面積累就會嚴重干擾優長的發揮。
謙虛自律。 遇事慢開口， 見利緩伸手。 凡事要先聽聽別人的意見， 不要顯得自己什麼都懂， 搶著去表白。 當與上級或同事的看法相左時也只是心平氣和地陳述理由， 決不激辭相爭。 即使上級對自己有看法也不要急於去辯解， 更不能私下發洩不滿。
工作取得成績時， 不能只強調自己起的作用如何大， 也要想到領導和同事們的配合、協作。 多讓點功， 多吃點虧並不是壞事， 當“虧”吃到一定程度時， 自然會有豐厚的回報。 “賢才多致蜚語”， 不順心的事總是不可避免的。 對此， 該寬容的要寬容， 該諒解的要諒解。 只要大方向正確， 繞個彎子， 側點身子，
瞭解領導。 能否處理好與領導的關係， 對一個人的成長至關重要。 欲獲得領導的支持和信任， 就要瞭解領導。 一要摸清領導的性格和習慣， 根據領導的特點來修訂自己的工作方式， 力爭做到每一步設想都 能與領導默契。 每一個運作都能與領導同步。 適應領導特點並不等於奉迎拍馬， 而是正確理解上級意圖， 達成有機配合。 二是準確估計自己在整個工作中所處的位置， 明白自己充當的角色。 這樣， 該管什麼， 不該管什麼， 管到什麼程度為好， 也就清楚了。
暗中顯能。 由於上下級所處的位置不一樣， 看問題的角度不一樣， 在工作上產生分歧是正常的。 對一時難以理解或有分歧的問題， 既不要發議論， 也不要消極抵制，
至於具體操作提出的修改意見， 並不是故意挑剔和顯能， 而是為了更好地完善上級的意圖， 並以適當的方式和機會讓領導感覺到你既有立足微觀， 創造性地幹好本職工作的能力， 又有從宏觀上替領導分憂的本領。 使領導從實際工作中既體驗到你的好品質， 又認識到你的高才能。 事業和生活也就會從此順利了， 你也就好“混”了。
