二、二面時你該注意的其他事
三、保證你進二面的面試問題
二面時你最該注意的4件事
1、更加關注細節
通過了一面,說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度,因此二面的過程,你要面對的將會是更挑剔,也更具挑戰性的問題。 你需要把目光放在細節問題上,比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度,甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。
2、積極主動的態度
面對面試官拋來的問題,你只會用寥寥一句話來回答嗎?他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。
3、迅速調整應對狀態
二面時的面試官,往往是更高一級甚至是直接主管,準備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了嗎?
4、薪水談判!
既然已經走到二面,就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧!這是決定這場談判成功與否的籌碼之一,相信也是你最為關心的部分。
二面時你該注意的其他事
1、不要走進薪酬“雷區”。
因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。 面對面試官的步步緊逼和“十面埋伏”,千萬不要因此退卻,如果此時示弱,在未來的高壓力工作下,也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。 大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。 如果能夠在面試前盡可能地瞭解“結構式面試”方面的題目,並且有針對性地進行準備,在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力,一旦錄用你,就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補,也會覺得辛苦異常,而且結果也未必能達到上司的要求,最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
保證你進二面的面試問題
1、請簡單地介紹一下你自己。
這個問題看起來十分簡單,以致被很多人忽略,沒有精心準備,但其實它是非常關鍵的。 面對這道題,首先不要將自己的就業或者個人經歷一下子全盤托出。 相反,你先要拋出一段簡單有力的和你應聘職位相關的經歷。 接下來可以說一說2-3個你最希望面試官瞭解的成就以及經歷。 然後你可以詳細論述一下你之前的經歷如何匹配現在這個職位。
2、你是怎麼獲知這個職位的?
這又是一個“看起來”無關痛癢的問題,但其實這是一個展現自己對職業的熱愛以及對公司的嚮往的絕佳機會。 比如說,你是通過一個朋友或者一個專業人士找到的這個機會,那麼你可以說出這個人,然後和麵試官分享一下為何會如此喜歡這個職位。
3、你對我們公司瞭解多少?
任何一個候選人都可以去閱讀查看公司網站上的“About”頁面。 所以,當面試官問你對公司的瞭解時,他們並不是需要知道你對公司使命的瞭解,他們真正想知道的是你有多關心公司。 首先你可以用一句話表達你對公司目標的瞭解,引用一些網站上的關鍵字或語句,但是要用自己的方式去表達。
4、你為什麼想要這份工作?
再次強調,公司希望尋找那些真正熱愛這份工作的員工,所以你需要認真回答為什麼想要這個職位。 (如果你不想,你最好去申請其他。 )首先,列出一些關鍵因素來說明這個職位非常適合你(比如,我熱愛客戶服務是因為我喜歡與人交流,幫助別人解決問題帶來的成就感就是我最大的樂趣),然後你可以分享一下你為什麼熱愛這家公司(比如,“我一直熱衷於教育事業,我很欣賞公司在這一方面做出的巨大貢獻,所以我非常希望成為你們的一員”)。
5、我們為什麼要雇傭你?
這個問題非常直接(甚至有點威脅!),但如果你被問到了,那你其實是幸運的:再沒有比這更好的機會在面試官面前去推銷你自己和你的才華了。這個問題的回答需要傳遞三個關鍵點:你不僅可以做這份工作,而且你可以做出好的成績;你能夠很好融入團隊和公司文化;你比其他候選人更優秀。
這個問題非常直接(甚至有點威脅!),但如果你被問到了,那你其實是幸運的:再沒有比這更好的機會在面試官面前去推銷你自己和你的才華了。這個問題的回答需要傳遞三個關鍵點:你不僅可以做這份工作,而且你可以做出好的成績;你能夠很好融入團隊和公司文化;你比其他候選人更優秀。
