簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。 一般來說, 招聘單位會根據自己想要支付的薪水, 綜合考慮應聘者期望的薪資, 所學的專業, 所受的教育水準, 工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。
開門見山的說, 作為一名HR, 我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。 我首先看的是求職者的薪資要求和照片, 其次是他的學習和工作情況, 最後會關注一下他的籍貫、年齡等其他資訊。
我為什麼這麼做?依據何在呢?可以從以下五個方面來分析:
一、工資。 一般來說, 應聘者期望的薪資水準在招聘單位承受的範圍裡時,
二、簡歷上的照片。 照片給人的印象最直接、最真實, 招聘公司是否願意接受一個求職者, 照片是重要的參考。 首先, 從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態, 有助於HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。
再談照片本身。 一般來說, 簡歷上應該附上標準的免冠照, 少數的求職者用手機或視頻截取的頭像, 不僅不清晰而且粗糙。 這能反映出求職者的兩種態度, 一是不認真, 二是不負責。 這樣的應聘者, 其工作態度, 以及能力和水準都值得懷疑。 一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上, 其效果就更好, HR會認為他自信沉穩, 出類拔萃。 其實"貌"的重要, 不在於英俊或漂亮, 而在於"貌"上透露出來的素質、氣質和能力。 畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。 "華而不實"者也常會被招聘單位拒之門外。
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三、專業。 很多工作崗位對專業的要求比較嚴格, 特別是理工科性質的工作。 即使一些銷售崗位, 也因需要求職者對產品有瞭解, 還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員, 銷售醫藥化工器械類產品。 但對於行政人員來說, 個人的綜合素質和能力就顯得更重要, 一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度, 對人要有親和力, 做事要勤快、肯幹、不推諉。 應聘秘書和助理類的職務, 更是如此。 而對於人力資源職位, 應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面, 其紀律性如何, 大局觀念如何, 在處人和處事上是否"老練", 都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經歷。 "熟能生巧""實踐出真知""前事不忘, 後事之師"都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。
五、年齡。 對於一些做具體事務的崗位來說, 一般要求年輕的應聘者, 一是因為肯聽話, 能做事, 二是因為年齡小, 缺少工作經驗, 對工資的要求也會相對低一點。 對於具有四、五年工作經驗的求職者來說, 工資低了就留不住人。 當然, 對於重要的管理崗位, 應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低,