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知名企業的“詭異”面試
日產公司:請你吃飯 日產公司認為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,日產公司都要進行一項專...
2009-04-09 -
研究表明情感豐富者對企業有益
新華社華盛頓電 美國哥倫比亞大學一項研究表明,善於表達情感者,無論是消極還是憤怒情感,對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報導,這項研究認為,從企業的角度來審視,這些情感可以產...
2008-08-18 -
從企業出發 做好你的簡歷
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”, 目前是應屆畢業生們正處於熱火朝天的求職高峰期,但很大一部分畢業生並沒有精心砌好這塊“敲門磚”,往往是一份簡歷“走天下”,並沒有又針對性地製作不同的“專職簡歷”,這...
2011-04-08 -
企業如何有效為員工減壓?
差不多70%的美國人都有過這種體會:在工作日,有時會感覺胃部發脹、心跳加速、手掌潮濕、呼吸也變得很淺。 最近的一項調查顯示,工作壓力是精神緊張的第二大誘因,僅次於財務上的擔憂。我們大多數人都在竭...
2012-11-24 -
企業如何穩住新生代員工的心 3招抓住員工心理留住人才
隨著90後相繼畢業,越來越多的公司都湧進了90後大軍。面對這些新生代勢力,企業應該如何才能穩住這些員工的心,讓他們成為公司的主力軍呢?一、複合激勵制度90後的員工更注重的是工作帶來的成就,因此企業應...
2014-10-14 -
跳槽是把雙刃劍 企業應如何應對跳槽現象
跳槽對於個人而言,無疑是一個好機會,是更好的機遇,但是,對於企業而言,卻意味著人才的流失。那作為企業應如何應對跳槽這種現象呢?企業怎樣應對跳槽:留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象,管理者一定要善於反...
2014-05-13 -
企業留人有妙招 盤點六大知名企業留人絕招
人才是企業的資源,而且是能為企業創造財富的資源,這一點早已深入人心。隨著經濟的高速發展,各公司間的人才之爭日趨白熱化。同時,人才的頻頻流失又是令眾多管理層頭痛不已的事。如何留住他們,尤其是留住他們的...
2014-05-13 -
情感豐富者對企業有益
美國哥倫比亞大學一項研究表明,善於表達情感,無論是消極還是憤怒情感,對於企業整體都有好處。 據阿根廷《21世紀趨勢》週刊網站報導,評價人類行為時有三種合理性。一是“邏輯合理性”,它表明的是人的行...
2012-01-13 -
家居風水文化
風水學華夏民族的文化精華之一,家居風水文化在現代越來越受重視,裝修設計都要考慮到風水的吉凶能量影響。居家講究舒適、高雅的同時也講究朝向、陰陽調和、遵從五行的法則,以使居家生活健康、舒適、安全、吉祥...
2015-12-27 -
企業誇大養生飲料功效 養生飲料沒那麼玄乎
養生飲料區別于傳統的碳酸飲料與果汁茶飲,會上許多中小飲料廠商均以養生概念為主打,這類飲料配方普遍為草本中藥成分,主要用於調節生理機能,以保健、養生、健體為目的。 養生飲料誇大功效 市場混亂 “...
2012-09-03 -
世界500強企業HR最愛的簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層...
2010-09-29 -
6大細節 助你成功與心儀企業“相親”
面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。在種類繁多的招聘會會場上,隨處可見的是一個個應屆畢業生,手執簡歷在會場上四處奔波,緊張小心地回答著面試者的提問。如何憑藉一份簡歷和...
2010-08-31 -
九種會被企業封殺的求職者
編輯推薦:把握細節巧妙與HR“過招” 1、口言錢者不要 報酬不是不可以問,只是不要太執著。 問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾...
2010-07-27 -
“五味”養生經 傳承中華飲食養生文化
所謂五味,是指酸、苦、甘、辛、鹹。中醫認為,味道不同,作用也不同。 比如: 酸生肝 酸:中醫講“酸生肝”。酸味食物有增強消化功能和保護肝臟的作用,常吃不僅可以助消化,殺滅胃腸道內的病菌,還有...
2011-08-22 -
茶水間可提高企業創造力 工作更愉快高效
設置一個茶水間,或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大,但社會關係測量及解決公司總裁本·韋伯博士的研究說明,精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。“什麼會使人們在工作中保持愉快、高效?答...
2014-01-21 -
現代企業最重視新人的5大素質
現代職場競爭越來越激烈,如何在眾多的求職者中脫穎而出,每個求職者都是想盡了辦法,但是你真正瞭解企業想要什麼樣的人才嗎?知道企業選擇人才時看重的是你哪些能力嗎?那就趕快來看一下企業希望新人所具備的五種...
2013-07-12 -
解析為什麼研究生不再受企業家青眯
我想先從一個例子說起,今年南方某省舉辦了一場研究生專場招聘會,不少企業則大大方方地將薪酬待遇以及各種福利明碼標價羅列出來,吸引了不少學生前來應聘,研究生起薪在4500到6000元之間,本科生起薪在...
2013-01-08 -
關注企業並購中員工的心理問題
據報告顯示,有超過75%的高級經理認為,留住人才是企業並購成功的關鍵。企業並購成功與否,不僅僅取決於資產上的成功整合,而且很大程度上取決於能否有效的整合雙方的人力資源。 案例中,凱越公司意識到了這...
2009-06-19 -
給寶寶餵奶的“文化”
寶寶剛剛降臨人世,每天的主要活動就是睡覺和吃奶。別看他們還小,似乎什麼也不知道,但其實他們也挺有個性的,對飲食的環境還挺挑剔呢。他們喜歡什麼樣的環境,什麼樣的環境會影響他們的食欲?媽媽們如果稍稍瞭...
2011-03-22 -
媽媽文化程度越高 孩子偏食越多
父母習慣影響孩子 對此,首都兒科研究所教授戴耀華指出,孩子挑食很大一部分是父母的錯。父母是孩子的第一任老師,“如果他們在孩子面前吃飯就挑三揀四,孩子也容易挑食或偏食。”家長對食物軟硬程度的忽...
2012-02-13