養生之道網導讀：
工資低、做的不爽、沒什麼發展空間， 這些因素導致了跳槽。 殊不知， 職場中， 頻繁跳槽， 也是對自己的一種傷害。在經濟迅速發展的現代社會， 很多因素影響著人們， 工資待遇、福利待遇、工作環境、工作氛圍…….這些因素產生出一個奇怪的光圈。 於是， 人們常常把眼光放在別處， 總是一味地換工作， 希望以此來找到更好的發展舞臺， 結果“這山望著那山高”的想法卻使自己迷失了方向。
其實， 很多人是在騎驢找馬， 好工作從來不在別處而是在自己的身邊。
我們與其在職場這麼跳來跳去， 不如通過努力讓自己在職場無可替代。
現在職場中很多人士， 只要遇到一點的不順心、不如意， 就迅速“閃人”。 其實， 跳槽不是解決問題的唯一方案。 當每一個月領到微薄工資的時候， 壓住心裡的浮躁， 想像一條加薪規則。 我們選擇加薪可以有兩種方式：
第一種：我們可以立即從現在的公司跳到另外一家， 這樣我們的工資可能比現在高200-500元， 當我們跳到第五年的時候， 可能工資會增加到2000-4000元之間， 但是還會繼續停留在底層的崗位。
第二種：繼續呆在在現在的職位上， 積攢重要工作經驗和工作技能， 為自己建立龐大而有效的人際關係網路……五年之後的你可能會從月工資1500塊到年薪十萬以上， 職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監，
跳槽除了對公司來說是一種人才的流失， 會在短時間內影響到公司的內部運轉之外， 對個人也是一種損害
。現代的管理學家認為頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現， 很多企業單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經歷時， 他們第一個感覺不是這個人有這麼多的工作經驗， 而是將注意力放在是什麼原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選擇離開， 幾個月的工作經歷在現代的人事主管眼中不再是工作經驗， 而是這個員工缺乏適應能力， 自私， 不懂得感恩的表現。
很多時候， 我們是不是感覺自己對工作很用心， 也很勤懇， 卻得不到老闆的讚賞?對此，
