職場五計 讓上司捨不得離開你

職場競爭慘烈， 當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業 ”， 如何穩操勝券， 讓你的崗位無人可以取代?

一、不管坐什麼位置， 都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右， 會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。 因為， 這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗， 工作也得心應手， 但上面有比自己更資深的前輩壓著， 身邊有隨時想超越你的同輩， 下面又有一群“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。 那麼， 該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網路的能力，

在現今最為重要。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工， 等著被淘汰。 因為， 在這個競爭激烈的時代， 有許多比你更積極的人， 懂得永遠要比老闆要求做的更多。 你必須超越上司對你的期待， 讓他對你產生驚喜。 別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ， 事實上， 你可以靠著自己的努力， 提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時， 你必須力求個人表現， 以符合上司的要求;然而， 當你成為上司， 你的價值就不再來自個人成績， 而是來自整個團隊每一個成員的表現。 你必須瞭解部門中每個員工的特質， 發揮他們的潛能 ， 幫助他們避免犯同樣的錯。 因此， 你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，

帶動整個部門的整體成績， 進而成為企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以為只有負責某些職務的人需要人脈， 事實上， 不管你處於什麼位置， 人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。 拓展人脈， 處處是機會。 除了特定活動 的場合之外， 從飛機上的鄰座到網際網路， 再加上善用“朋友的朋友”， 都是好管道。 人脈建立不難， 重點在維繫。 建議最少一年一次， 跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況， 保持住彼此的關係， 讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生， 大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式， 踏著 傳統上最多人走過的足跡。

然而如果你還年輕， 不妨跳脫這樣的模式， 勇敢走一段“繞道”的人生。 多結交來自全球各國的朋友， 開拓自己的視野與國際觀。 這樣， 當你踏入職場， 也許起步會比別人晚一點， 但開闊的心胸與觀照全球的視野， 會讓你比別人更加速進步， 也擁有更多機會。 繞道的人生， 途中的各種經歷與美好風景， 都會成為你衝刺的豐沛能量。 在這瞬息萬變的時代， 沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。 把視野往外看， 也會發現外面的機會愈來愈多。 因此， 除了在目前的位置打拚， 也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作， 我還能做什麼?手邊的存款， 可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案， 那麼， 你就是個擁有著自信無虞的人。