我經常能聽到類似的報怨， 而且我必須承認其中有很多是事實， 但今天我要說的是“不要像受害者一樣工作！”
受害者是怎樣工作的？
一般情況下， 受害者會這麼想：發生什麼問題之後， 會認為全都是“別人”的錯， 我是無辜的受害者， 我是被迫害的對象；專案進展延後， 是因為部門裡太多隻看不幹的傢伙；工作未完成， 是上司拖了我的後腿， 讓我不能全力工作；部門被點名批評， 我本來可以做得更好， 但別人都嫉妒我；我做不好是因為公司資源不夠。
以上種種人物相信我們在工作中並不少見， 他們是工作中的“受害者”，
受害者心態是如何形成的？
每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。 我們工作中的成績被別人占為己有；能力比我們差的人因資歷得到提升；別人的薪水比我們高， 但幹的比我們少， 等等。 如此種種不一而足。
通常我們對待以上情況有兩種反應：
第一種 消極處理
逐漸在內心之中擴大我們所遭受的不公平， 讓自己從內心之中真正成為一個受害者，
建議：趕快辭職！你看別人不爽， 別人看你也不爽， 我們一起來結束這個痛苦吧！
第二種 積極地面對
相信事情都是向著合理的方向發展， 絕少有無緣無故的福， 也絕少有無緣無故的禍。
別人在工作中比我得些實惠必是有個中原因， 找出別人的長處、彌補自己的不足， 迎頭趕上， 讓我們自己的職業發展得更好。 即使真的因公司而非我們個人原因導致我們受到不公平的待遇，
建議：在某種程度上任何工作都是對自身的積累。 除非我確實不適合這公司， 否則我們至少要堅持到既定目標的實現（符合我自己職業發展的目標）， 比如：銷售經理職位。
為什麼不要像受害者一樣工作？
像受害者一樣工作， 可以從表面上解決問題， 但無法從根本上解決問題。 此心態造成的負面影響主要有以下幾點：無法找到工作中真正的問題所在， 從而也無法找到正確的解決方法使自己提高；疏遠我們和團隊中其它成員的關係， 讓我們看不到別人的優點和長處；不能讓我們有所進步， 在報怨生活的同時止步不前。
如果以上三點我們感覺可以接受， 那祝賀我們自己吧， 我們可以心安理得地做個“受害者”了（其實想想也挺幸福的）；如果不能接受， 那請用更陽光的心態， 理智地對待工作中出現的種種情況。
幾種情況的應對方法
在本文的最後， 簡單分享工作中幾種我們可能遇到不公平待遇的應對方法， 希望對您有所幫助。
1、無能的同事占居高位時
先問一下自己， 他或者她真的是“無能”嗎？還是他或者她的才幹、能力沒有被我們發現， 沒有在與我們共事時得到充分地體現。 很多時候我們只看到結果， 而未經歷過程。 觀察一下， 我們可能會發現其中的答案。 我見過一傢伙在部門經理位置上幹了10年， 雖然沒提升也沒被開除， 但至少能堅持是他的優點。
2、有人搶了我們的“功”
目前社會上， 很少有不依靠團隊協作就可以成功的事了。 我們在項目中做出了貢獻， 有可能未得到應有的重視和承諾， 所以才讓我們感覺是別人“搶”了我們的功。 我們應該更有自信下次會發揮得更好， 會被給予正確的對待和認同， 我們也有能力做到這一點。 當然， 公司也可能全是混蛋， 那我們儘早離開好了。
3、公司分配不可能完成的任務給我們
與其當作是被折磨， 不如當作是上天對我們的磨練。 雖然薪水不會因此而增加（其實也不一定）， 但我們從艱巨工作任務中所得的經驗必將是日後的寶貴財富， 這可能是拿錢買不來的。 我之前在的公司， 3K薪水的程式師開發的都是上千萬的項目。 即使薪水永遠不漲，他們做上3-5年之後，也是非常容易找到一份高薪工作的。
總之，工作之中我們最後成為一個受害者還是問題的解決者，很大程度上取決於我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老闆的父親或者母親呢？
消極處理，還是積極應對，這或許是個問題。
心理Tips:
受害人心態，是指身在職場中發現自己不受老闆偏愛，就自怨自艾，覺得老闆不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態。受害者心理不屬於任何一個心理學類型。任何心理創傷，都必須有所謂受傷害者的“配合”，才能夠完成。所以，把這種心態摒棄，才是最要做的事。
即使薪水永遠不漲，他們做上3-5年之後，也是非常容易找到一份高薪工作的。總之，工作之中我們最後成為一個受害者還是問題的解決者，很大程度上取決於我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老闆的父親或者母親呢？
消極處理，還是積極應對，這或許是個問題。
心理Tips:
受害人心態，是指身在職場中發現自己不受老闆偏愛，就自怨自艾，覺得老闆不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態。受害者心理不屬於任何一個心理學類型。任何心理創傷，都必須有所謂受傷害者的“配合”，才能夠完成。所以，把這種心態摒棄，才是最要做的事。
