很多時候， 在我們付出了辛勤和複雜的勞動之後完成的工作， 更是期待別人的注意和讚賞。
你學過服裝設計吧？怎麼把衣服搭配得這麼好呢!
你好像很喜歡古典式的服裝， 我覺得你很適合這種風格的衣服!
你新剪的頭髮真不錯， 不僅清爽， 而且顯得很幹練， 很符合你的氣質， 讓人眼前一亮!
聽了這些話， 是不是心情變得特別好， 還會更加細緻的發現同事的亮眼的地方， 給予讚美的回饋。
種下“讚美的開心果”， 肯定別人， 提升自己！
從社會心理學角度來說， 讚美也是一種有效的交往技巧，
另外， 在被讚美時心理上會產生一種“行為塑造”， 我們會試圖把自己塑造成具有某種優點的人， 並且， 這種塑造有心理強化作用， 會不斷鼓勵自己向著某個好的方向發展， 真正具備人們口中的某些優點。 正是在這種自我塑造的過程中， 我們產生了一種不斷前行的力量。 讚美他人， 是我們在日常溝通中常常碰到的情況。 要建立良好的人際關係，
曾經有位企業家這樣說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法， 就是讚賞和鼓勵。 ”如果我們想搞好與同事之間的關係， 就需要多去發現別人的優點、成績， 而不能只顧自己的功勞。 當然， 我們對同事的讚美是有原則的， 是發自內心的真誠的表現， 而不是曲意逢迎。
發揮你心思細膩的特點， 觀察他最得意的方面， 如穿衣品味， 愛好興趣， 工作態度， 辦事效率甚至他那讓人羡慕的健康等等， 哪怕是不經意的一句話， 都能表明你對他的關心。 讚美周圍的人會使別人愉快， 讚美者也會使自己感到愉快，
讚美是有原則的！
工作中少不了讚美， 但是讚美別人也是要有原則的， 不然你就會有阿諛之嫌了。
◆要有真實的情感體驗。 這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗， 要有發自內心的真情實感， 這樣的讚美才不會給人虛假和牽強的感覺。 帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係， 又能表達出自己內心的美好感受， 對方也能夠感受你對他真誠的關懷!
◆用詞要得當。 注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程， 如果對方恰逢情緒特別低落， 或者有其他不順心的事情， 過分的讚美往往讓對方覺得不真實， 所以一定要注重對方的感受。
◆“憑你自己的感覺”是一個好方法， 每個人都有靈敏的直覺， 我們能夠體諒到別人的感受。 請相信自己的直覺， 恰當地把它運用在讚美中。
