到外企面試前, 僅僅準備好一份簡歷是不夠的, 還要提前做好面試前的“功課”, 這樣面試通過的幾率就會大大增加。 比如登陸所面試企業的網站、搜索網路中與此公司相關的各種資訊, 盡可能多地對公司有更多地瞭解。 在到達面試現場後, 也要充分運用等待的時間, 如果是集體面試, 你可以從已經面試過的人那裡瞭解面試官的喜好以及面試的簡單內容。 需要注意的是, 在外企面試切忌主動提及薪酬問題, 尤其是工作經歷並不多的初入職場者。 因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全,
1、不要走進薪酬“雷區”。
因為外企的人力資源系統相對更為完善, 所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。 面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”, 你千萬不要因此退卻, 如果你此時示弱, 在未來的高壓力工作下, 你也會很難撐下去, 這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。 只要你能堅持到最後, 你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力, 一旦錄用你, 你就會很快露出馬腳, 即便想盡可能彌補, 也會讓你覺得辛苦異常, 而且結果也未必能達到上司的要求, 最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”, 他們的真實目的是通過這些故事, 進而瞭解你為人處世的態度和方式,
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試, 面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。 因為人在職場, 並不是一個人孤軍奮戰, 大多是靠團隊共同努力的結果, 就算你的個人工作能力再強, 如果為人處世方面很差, 同樣會被面試官直接pass掉。 所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評, 這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。