辦公室裡講究更多的是利益, 有利益必然會帶來衝突和鬥爭, 因此, 辦公室政治就是同僚之間, 褒義地講, 是競爭, 略帶貶義地講, 就是鬥爭。
“以前一直不敢跟你說, 今天有機會一定要說。 照理說, Jacky, 按照你的能力和資歷, 早該升到總監了, 副總裁也是有可能的, 可是為什麼老是輪不到你呢?說實話, 最大的問題是你不懂‘政治’, 辦公室也是一樣。 ”這是一次臨別聚會, 說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason, 而接受忠告的是Jacky。 Jacky是一家跨國公司的技術經理, 已經在公司工作了15年。 他性格耿直, 做事認真, 而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。
曾經對周圍的朋友做過一個小調查, 大家都有一個普遍的現象, 最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學, 甚至是素不相識的網友;極少數的人, 而且尤其是剛踏入工作崗位的人, 和辦公室裡共事的同事保持相當近的關係。 其實道理非常簡單, 前者是完全沒有利益衝突的, 沒有任何矛盾和鬥爭可言的;而後者, 完全會發生利益上的衝突。
在職場中, 充滿著世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑;背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。 辦公室作為一個由人組成的團隊, 每個人都有自己的優先順序和利害關係。 如果不學會協調人與人之間的關係, 玩不轉“辦公室的政治遊戲”, 就好像Jacky, 即便擁有一身過硬的專業本領, 不懂得保護自己, 不懂得適應環境, 更不懂如何和諧共存, 就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。
因此, 身處辦公室, 通曉辦公室“政治”, 進退的分寸拿捏準確, 才能從競爭(鬥爭)中脫穎而出, 穩穩佔有自己的一席之地。
進退法則1:學會自我保護
“害人之心不可有, 防人之心不可無。 ”不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。
進退法則2:學會觀察
福爾摩斯有一句話:“你們在看,
進退法則3:學會變通和圓滑的解決問題
在辦公室裡一味追求所謂的公平和原則, 往往不會有好結果, 反而常常容易討人嫌。 面臨“辦公室政治”的挑戰,
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