跳槽前三問自己

佈雷特的經歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者， 但是他在最後一次跳槽進入的汽車銷售行業之前， 問了自己三個問題。 對這三個問題的追問， 其實正是所有職場人士跳槽時都必須瞭解的重要問題。
儘管沒有大製作、沒有大場面， 但是輕喜劇電影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受許多年輕人的喜愛。
青年佈雷特從肯薩斯州到紐約謀業， 希望能進入一家國際貿易集團當送信員。 作為一個新人， 佈雷特在進入一個全新的環境之時，

在各種挑戰與障礙面前， 他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。
在剛到公司時， 他向秘書說要求見人力資源部的主管。 但秘書問他有沒有名片， 沒有就不通報， 他靈機一動， 乾脆貼在影印機上， 印出自己的臉， 再寫上姓名。 這個急中生智的土法子竟然成為一張極具個人風格的名片。 見到主管之後， 佈雷特開門見山， 馬上簡潔提出希望有工作的要求。 面對老闆對他毫無經驗的質疑， 他以訴諸同理心的熱情說服了老闆：“過去你二十幾歲的時候， 不也最痛恨別人問‘你能做什麼’?我什麼都能做， 只要有一份工作!”在進入紐約這家貿易集團之前， 佈雷特換過無數工作， 可謂屢戰屢敗， 在幾乎失去信心之時， 他終於謀到了一份能夠激發其興趣、潛力的工作， 並在工作中步步走向成功。
1 這份工作的發展目標要契合自己的性格、特長與興趣嗎?
職業生涯能夠成功發展的核心， 就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。
從事一項自己擅長的工作， 我們會工作得遊刃有餘;從事一項自己所喜歡的工作， 我們會工作得很愉快。 如果所從事的工作， 既是自己所擅長又是喜歡， 那麼我們必能夠快速從中脫穎而出， 這正是職場成功的關鍵所在。
2 這份工作是否有可持續發展空間?
選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。 所以選擇跳槽時， 必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展， 即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。
選擇跳槽時， 必須有一定的職業發展規劃意識。 職業發展規劃不是一個階段性的目標， 而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望， 所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。 如果職業發展目標太過短淺， 這不僅會囿制個人奮鬥的熱情， 而且不利於自己長遠發展。
3 這份工作是否有助於自己擴展人脈資源或開闊視野?
現代的職場晉升跟以往已經大大不同。 人脈關係在個人成功過程中扮演著極其重要的角色， 優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢， 又能協助個人不斷擴展有益人際關係的開放式平臺， 能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源， 擴展視野， 獲取更多的經驗與指導。 封閉式的職位只能令人不斷退步。
對於許多職場人士來說， 職場生涯就像一場戰鬥， 是一場不間斷的、讓人無喘息餘地的追逐。 在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕， 在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。 不論身處什麼樣的境況， 也不論遇到多少次挫折， 但對於成功者來說， 他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗， 只有暫時停止成功。  如果你堅信這一點， 恭喜你， 你已經獲得了職場發展The Secret of My Success。