根據美國的一項資料統計， 在美國每個月換工作的人數， 約在70萬左右。 越來越壯大的跳槽一族， 把換工作視為尋求自我提升與衝破的有效管道， 認為“變”才是最保險的， 才不易被競爭大潮淘汰。 跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段， 否則， 您會越跳越糟， 失去方向找不到北。 還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。
1、薪資不到位
窮則思變， 這興許是跳槽者應用最多的一條理由。 “老闆不加薪， 自己加”的想法， 已經深深植入那些實力派白領的頭腦。 如果新工作的薪水比當初的公司高， 又具尋釁感，
2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境， 信任這個公司也好不到哪裡去。 當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立， 建立“公司·家”的概念， 重視人力資源管理。 作為其員工， 定能在其中得到很多培訓機會， 發展空間較大。
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3、得不到提升， 不發展空間
在單位感觸壓抑， 無奈施展你的上風， 不被器重， 發展、提升空間小， 這些對想幹一番事業的人來說， 太失意了。 他們更偏向於找一個能夠施展拳腳， 至少有提升可能的公司。 興許並不在乎它是不是大型企業或外企， 只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間， 使你得到事業成功的滿意感。
4、和上司和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異， 你真的很想跟他狠狠吵上一架， 而後揮一揮衣袖， 說一聲再見。 那你就不要再去忍耐他了， 因為他自私。 所以在他手下幹活， 總是很辛苦， 很激化， 很勞心。 炒老闆的魷魚， 未嘗不是一種擺脫的方法。 所以老闆的為人， 很容易影響一個員工的去留。
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5、人際關係差
不共事樂意搭理你， 工作上不幫助性， 總有人打小報告， 感到到處都有眼睛監督著你。 共事之間溫度冷淡， 這些也可能造成你決定離開這個團隊。
6、工作內容不公道性
不公道的超時工作， 不公道的工資待遇， 不公道的休假制度等。
7、非被迫性的離職
比方， 公司經營狀態不佳， 有開張的可能性。 或公司裁員、分開，
8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育， 盼望延伸自己的事業線。 事業家庭兩不誤， 好像很難。 如果你抉擇把重心放在家庭上， 那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作， 你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的， 而到時興許你已力不從心。
