視頻《巴士大叔》中， 阿叔的一句“你有壓力， 我有壓力， 為什麼要挑釁我？”說出了不少職場人士的心聲。 記者近日走訪了順德體育中心舉辦的畢業生招聘會發現， 不少公司在招聘需求上不敢提“承受壓力”等要求， 薪酬待遇也開始悄然上漲了一至兩成， 有公司還為入職的新人安排了拓展訓練， 減輕他們的心理壓力。
職場：
企業忌談“職場壓力”
在體育中心舉辦的順德高校畢業生招聘會上， 有百餘家企業進場應聘。 據統計， 參加此次招聘會的企業普遍提高了一成左右的薪酬待遇， 他們均可提供每週雙休、購買社保等福利待遇。
措施：
各企業使出減壓奇招
勞務派遣公司為其他用人單位輸送勞動力以後， 每天都要協調員工與用人企業之間的事務。 記者瞭解到， 不少勞務派遣公司新設了“駐廠代表”一職， 即在每個用人單位裡安排了一名職工作為其他員工的“管家”， 瞭解其他員工的訴求和需要。
記者在招聘會上發現， 有企業為了幫助員工解壓， 開設員工心理諮詢室， 在車間裡增設員工意見箱；有條件的企業為了增加員工的凝聚力， 還邀請培訓公司為安排新人進行戶外拓展訓練。
調查：
“無壓力”者不到1%
員工壓力來自哪裡？順德人網BBS上網友發起的“你現在經受哪些壓力的調查”中， 有120名網友表示， 最主的要壓力來自經濟方面， 占30.6%.而選擇“無壓力”的網友只有2人。 網友多數抱怨自己的工作辛苦、薪水少。
記者走訪了多名職工發現， 壓力隨著年齡的增長而增長， 多數“90後”認為只要拿到的工資夠能生活就行。 而不少“80後”普遍感覺壓力較大。
