-
別做老闆最不喜歡的十種人
災難片引恐慌 膽小者別看 ·健康熱點推薦 年底考評 晉升權術3要點 老闆最不喜歡這十種人! 為什麼我沒有“人緣”? 上班族“面壁下蹲”可燃脂盤點冬季路邊攤四宗“罪” 吃柿子每天不要超過兩個 ...
2009-12-08 -
老闆身旁的座位你敢坐嗎?
開會時,你害怕坐老闆身旁的座位嗎?你發現很多同事跟你一樣,喜歡坐在離老闆比較遠的座位?總覺得離老闆越遠,所承受的壓力就越輕。職場上,座位表明一種態度。在會議室,你選擇的座位已經暴露出你是哪一種人。...
2009-12-02 -
不要搶了老闆的風頭
《王大哥的求職經》中的米可, 國內知名人力資源專家,曾在國內知名外企、國企、私企擔任總經理助理、高級招聘經理、市場部區域經理,擁有豐富的培訓、招聘和管理經驗。 案例: 小西跟隨吳總工作多年,在...
2009-11-19 -
職場實習生:感謝老闆太挑剔
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人,因為正是在這其中,使自己有了奮發向上、積極求變的動力。 年終將到,又是高校實習生大規模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同,寒假實習生...
2009-11-10 -
混跡職場忠於老闆還是忠於上司?
殘酷的職場錘煉 有兩個比較特殊的人物要提一下,第一個是喬花,她代表了大學畢業生從懵懂到入世的全過程,最初會為愛癡狂,到後來成為一方女強人,是經過了十分殘酷的職場錘煉過程。其次是太尉趙審言,為人剛...
2010-12-09 -
怎樣同你的老闆“分手”?
推薦閱讀>>>你處於職場迷茫症哪個時期 如果你深知與老闆的關係已惡化到無法逆轉的地步,自己的付出不僅沒有得到應有的回報,工作量卻一日重過一日,那麼是提出分手的時候了。提出辭職時,不要一味指責或大倒...
2010-08-04 -
HR透露招聘員工幾大考核指數
對於求職者來說,精准地瞭解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那麼,外企、國企、私營,大大小小的企業,他們的選人標準是什麼?一些知名公司HR經理紛紛透露“口風”。 “靠譜”指數:以專業的態度對...
2010-06-22 -
玩“心靈遊戲”為員工減壓
視頻《巴士大叔》中,阿叔的一句“你有壓力,我有壓力,為什麼要挑釁我?”說出了不少職場人士的心聲。記者近日走訪了順德體育中心舉辦的畢業生招聘會發現,不少公司在招聘需求上不敢提“承受壓力”等要求,薪酬...
2010-06-18 -
辨別壞老闆的10條標準
怎麼判斷自己的老闆是好是壞?這個問題很簡單,以下幾點一看便知。 1、每當你不得不同自己老闆打交道時,內心總是忐忑不安。你永遠不知道他將以哪種形象出現,是一團和氣的經理還是暴怒的癮君子。 2、每...
2010-06-10 -
年輕人 勇敢的敲老闆的門吧
李紹唐說:“我要告訴我們的年輕人,出了社會,什麼時候你該離開,什麼時候你知道有沒有前途,你就應該勇敢去敲你老闆的門了。”甲骨文公司的李紹唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老闆門》一書中公開了他近20年的職...
2010-05-26 -
職場上不能對老闆說的七句話
《美國新聞與世界報導》三月十七日發表職場顧問卡倫-伯恩斯的文章,介紹職場說話的禁忌。他說,每個人都有老闆,就是給自己幹活,還有顧客當你老闆呢。保持老闆與雇員之間關係的訣竅就是莫讓老闆覺得你不喜歡自...
2010-04-21 -
論員工工作精神——凱普
這世上有三種人,一種是先知先覺的人,一種是後知後覺的人,一種是不知不覺的人。 不知不覺的人工作很辛苦,不知為何工作,他得過且過,做一天和尚敲一天鐘,渾渾噩噩虛度年華。 後知後覺的人僅僅把工作當成謀生...
2009-04-09 -
職場心理:只有笨員工才會不相信上司
現實很骨感,生存很艱難。爭機會、爭資源、爭加薪、爭上位,職場競爭的殘酷性被迅速放大,許多職場人即使心力憔悴也不敢停止拼殺,怕自己不爭就永無出頭時。心理學家認為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。從這個...
2013-12-08 -
管理者應該重視並提升的7類員工
你的公司會認識到他們的獨特優勢並把他們放在快車道上嗎?或者你的公司會試圖同化他們讓他們適應公司的文化,會試圖把他們塑造成他們不是的人並且扼殺他們的創業精神和創造力嗎?斯坦福大學是像穀歌、雅虎、思科和...
2013-10-20 -
員工激勵會搞砸的錯誤方式
通常情況下,儘管公司實行激勵計畫的最初目標都是旨在對具體行為進行獎勵,但實際執行中能夠起到的作用卻經常會變成南轅北轍的效果。實際上,即便是在最好的結果中,它們也不過是無法起到任何促進作用;而最壞的問...
2013-07-30 -
如何避免出現員工離職的232現象呢?
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程,選育用人暫且不多說,留人實際上也是員工關係一個重要的範疇。眾多的公司經過分析比較,發現員工離職較為集中有三個時間段,即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司...
2013-07-05 -
想讓老闆重視 你需要做一個單面人!
從愛因斯坦到奧巴馬:單面人容易產生影響力 愛因斯坦不修邊幅的、隨意自然的偉人形象,幾十年如一日,影響著全世界人們的視覺感受。而他的這種視覺形象所包含的要素有:偉大的創見者,特立獨行的思想者,不拘...
2012-12-27 -
如何跟老闆講加薪?一起來見招拆招
當加薪成為一種遙不可及的奢望時,當老闆放言“你的辛苦我知道,想要加薪辦不到”的冷漠時,我們該如何回應呢?下面是一些與老闆談加薪的案例,如果你也正想提出類似的要求,不妨參考一下。在當下的才市旺季,跳槽...
2013-06-03 -
健客員工自發捐助玉樹藥品(1)的說明書
體內有溫毒就會對身體造成比較大的危害,雖然不致命,但是對於日常生活會造成極大的影響。如果沒有及時做到清熱解毒就會造成人體口乾舌燥、大便乾等症狀,皮膚也會出現瘙癢難受等。因此我們一定要重視這種疾病,及...
2015-04-07 -
對老闆不滿易要不要說出來
核心提示:化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬,如果完全不顧上司的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時英雄,那等於是破壞了團隊的運作。因此,不要公開頂撞上司,不要讓上司下不來台,儘量爭取平靜理...
2012-07-19