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7招 教你拓展人脈關係
在你的“人生存摺”中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的“人脈競爭力”有多強？ 斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。這個資料是否令你震驚？ 在臺灣證券投資界，楊耀宇
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像白三娘一樣工作
這次要說的女強人，是白三娘。 但凡能稱得上女強人的，通常都是強勢的事業型女性。她們有主見、有學識、有深度、有計謀、有遠見，不論在什麼時候總能保持自信，遇到再棘手的問題，也能拿出自己的解決方案，並能成功地說服別人。最關鍵的，要有一個“拼
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受委屈？學學裝傻策略
簡要內容：和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因為在新環境裡還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。 1加1不一定等於2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職
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婆婆是婚姻職場的“老狐狸”
A小姐在QQ上傾訴自己才結婚就遭遇到婆家的不公待遇。她說婆婆是個不好相處的女人，她總看自己不順眼，無論她做什麼婆婆都會給她臉色看。婆婆生活上有許多不好的習慣，吃剩的菜不倒掉，會留著第二頓繼續吃，A指出來這是不對的，婆婆卻會對她冷嘲熱諷。
2010-05-17 20 -
當辦公室遭遇“性騷憂”
陷阱一：充當花瓶 某老總進進出出帶著辦公室一位女孩，女孩當然很年輕，二十出頭，她做的工作是在某些場合幫老總提著手機，老總去拜訪某某人時，她在旁邊捧著一束鮮花，諸如此類。在旁人眼裡，這女孩子的身份有點模糊，對她的評論有點不屑。老總有次私
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職場 提高自己的出鏡率
給女性職場的建議： 1.切勿輕信他人 職場是一個利益交換的場所，品德好的 人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信 於人。而在職
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辭職時 5件事非做不可
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裡的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也
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工作狂忙裡偷閒秘訣
為了防止被“工作狂”老闆給“平衡”掉，或被新來的“工作狂”同事給PK掉，有時候，你也只能飽含熱淚地立下誓言——我不狂，誰狂？ 秘訣一：充分利用邊邊角角的時間來娛樂。我每天都要花兩三個小時在上下班的路上，這個時間既不是工作時間也不是生活
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職場友誼 怎樣保持溫暖距離
有個故事，直接形象地描述了 職場人際關係的微妙：兩隻刺蝟，由於寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方紮到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終於找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。 職場裡，處理與上司、同
2010-05-18 10 -
畢業後5年是職場黃金期
大學畢業後參加工作，最開始的時候，大家看上去並沒有什麼不同，但是五年之後，大家的差距就出現了。有的人還是拿著畢業時候水準的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經拿著微薄工資的人五年後卻成為了人中龍鳳，遠遠把別人拋在了身後。 畢業後五年：
2010-05-19 18 -
隱患 警惕“紅蘋果現象”
●有益提示● 近日，某集團公佈了去年健康檢查年度報告，其中一項專門針對職場女性的健康檢查資料表明，“紅蘋果現象”在都市職場女性當中越來越普遍，導致25-45歲女性疾病的一個重要致病原因則是心理健康問題，這往往被大多數身在職場的女性所忽
2010-05-20 10 -
想成功 別做“女超人”
據韓國《韓國時報》網站報導，一家韓國經濟研究機構告誡女性，雖然工作氣氛已有很大改善，但若遇到阻礙通往成功之路的敵意和障礙時，女性應該自己掌握自己的命運。 在應對不同情況的各種方法中，LG經濟研究所建議從以下七點入手： 1、具有開拓精
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職場新人的提薪秘笈
談判就是拉鋸戰，互相拉扯然後在雙方都滿意的地方停下來、就此友好合作。薪金談判，爭取一個最理想的報酬，自己的工資自己說了算。從心理學角度來研究，關鍵是：作有準備的人、打有準備的“戰”。 如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金“抬杠術”就像是給
2010-05-20 10 -
白領麗人10種“找死”的工作方式
31%的人經常每天使用電腦超過8小時。過度使用和依賴電腦，除了輻射外，還使眼病、腰頸椎病、精神性疾病在辦公室群體中十分普遍。危險方式1：極度缺乏體育鍛煉。在932名被調查者中，只有96人每週都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。
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跑龍套：積極工作定會得到賞識
張三和李四同時受雇於一家店鋪，他們拿同樣的薪水。一段時間後，不知道怎麼回事，張三青雲直上，又是升職又是加薪，而李四卻仍在原地踏步。李四不滿意老闆的不公正待遇，終於有一天他到老闆那兒發牢騷了。老闆一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裡盤算著怎樣
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職場女性 不要為小事生氣
給女性職場的建議： 1.切勿輕信他人 職場是一個利益交換的場所，品德好的 人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信 於人。而在職
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年輕人 勇敢的敲老闆的門吧
李紹唐說：“我要告訴我們的年輕人，出了社會，什麼時候你該離開，什麼時候你知道有沒有前途，你就應該勇敢去敲你老闆的門了。”甲骨文公司的李紹唐先生曾在他的著作《勇敢去敲老闆門》一書中公開了他近20年的職場經驗。父親早逝，清貧的家境讓李紹唐下定
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白領：職場傻人也有傻福
去年單位裡新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。 小王在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。有一次，我發現他這個正牌的研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度
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失業者如何寫名片
一位41歲的失業男： 我離開了一家跨國銀行集團，在依靠遣散費生活了18個月後，已經幾乎身無分文，急需找一份新工作。我發現，如果我說自己一直且目前仍然是待業在家，沒有一個雇主會對我感興趣。我需要在名片上給自己安一個頭銜。在過渡時期，商業
2010-05-31 29 -
十大決勝職場的先決條件
第一條、必須有一個圈子。 無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只
