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把上司的批評當“梯子”
初涉社會時作為下級人員，工作中出現了差錯而被上級領導批評，是經常發生的事情。雖然良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，但多數人是很難以積極的態度對待批評的。美國學者戴爾·卡耐基通過多年的觀察、研究表明，任何教訓、指責，都會使人感到傷了自尊而處
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你是職場呆伯特嗎
即使你還沒有看過漫畫家史考特·亞當斯(ScottAdams)的Dilbert系列漫畫，也說不定和這個經常對工作不滿的工程師有些共通之處，因為大多數人都在職業發展的過程中遇到過Dilbert的境遇，都有過職業倦怠。 為什麼無精打采？
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職場中最忌諱的4種跳槽
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就
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求職簡歷最不該有的致命弱點
當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低級職位才得到的面試邀請。 我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經試過書中教
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職場上不能對老闆說的七句話
《美國新聞與世界報導》三月十七日發表職場顧問卡倫-伯恩斯的文章，介紹職場說話的禁忌。他說，每個人都有老闆，就是給自己幹活，還有顧客當你老闆呢。保持老闆與雇員之間關係的訣竅就是莫讓老闆覺得你不喜歡自己的工作，給你的工作你幹不了，要麼你對自
2010-04-21 10 -
放鬆！擺脫“我為工作狂”
當您離開辦公室後，很難思考工作之外的任何其他事情嗎？在週末，您發現自己仍然在思考待做的工作嗎？您長時間地在工作，以至於您很少花時間與朋友或家人在一起嗎？您談話的大多數內容都圍繞最新的專案、同事或客戶嗎？ 如果對以上一個或多個問題的回答
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得罪愛記仇的上司怎麼辦？
在狹隘型上司部門裡做事，肯定會非常抑鬱。最後的結果，很可能是部門所有人都抱成一團，想用集體的力量打敗上司。 這是很常見的情形，往往只需某個人振臂一呼，整個部門的人就群情激湧，個個出謀劃策，非要將上司扳倒不可。 身處那個環境裡，就算再
2010-04-22 53 -
職場五魅力助你成功
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老闆青眼提拔……也許就決定於你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。
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職場10種新人最失敗
1：極不合群 王先生物流公司職員 雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子
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當遭遇辦公室“忍無可忍”
有句話叫做“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業可以選擇，但同事無法選擇”。當你過五關斬六將得到一個心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裡怎麼會有這樣的同事。 可作為局外
2010-04-23 12 -
年薪從10萬變50萬的秘訣
許多經理人往往到了工作不順利想跳槽時，才會想起與獵頭公司聯繫。然而，此時往往獵頭公司當前並不招這樣的崗位，使經理人處於非常被動的位置。 誠信的獵頭實戰 而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛
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杜拉拉出妙招 反擊上司性騷擾
臺灣老闆阿發對貌美的女職員垂涎欲滴 臺灣老闆阿發對公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會叫女職員單獨留下，先拍拍肩膀做慈愛狀，接著送給她一張五星級酒店的常住卡，然後道出自己當過黑社會小弟的歷史，並露出胸前的刀疤讓女職員摸…… 曾被騷
2010-04-26 23 -
辦公室閒話讓溝通不暢
最近，一部關於職場生存的電影《杜拉拉升職記》在各大影院熱映，再次掀起了人們對“如何做個聰明職場人”的熱議。其中，怎樣輕鬆應對辦公室閒話是許多人關注的焦點。為此，臺灣著名人力資源管理師、職場心理諮詢師張錦富給出了一些建議，幫職場一族巧妙擺
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女性職場外交必勝六大要點
在一個非常男性化的世界裡，女性要想成功，無疑要付出比男人多數倍的努力。職業女性首先要認識到的就是，職業不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時溝通和宣洩才是解決之道。即使在辦公場合，我們也需要女性溫柔的一
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職場80後必須掌握的9個加薪法
拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。 一段HR：“發資訊，等消息”。 一段HR經理做的事情是“發資訊，等消息”。把招聘資訊發出去，然後等待應聘的簡歷或消息，發佈的管道也許是
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女性“職場幸福”路在何方
男女平等的現代社會，無論生活或者職場，都說女性“頂起半邊天”。婦女節前後，不少人力資源網站對職場女性進行調查，有結果反映超過四成女性在職場上找不到幸福感，工作壓力太大、不能兼顧工作和家庭成為影響職場幸福指數的重要因素。 職場幸福指數，
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職場12種惹人討厭的行為
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業
2010-04-28 25 -
如何在“垃圾崗位”發光
初入公司，學歷最低又沒有經驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼裡，這是公司裡最“垃圾”的崗位，平時接聽電話，做個來客登記，從來沒人幹到兩年以上，選擇這樣的職位，毫無前途可言。 楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“
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一份簡歷 讓你更“牛”
工作3—5年了，經驗和業績在握，可謂職場“牛”人，中高級人才開始尋求更好的發展，卻碰到了寫簡歷的難題。華夏菩道職業顧問機構曾諮詢過的300多個案例顯示，能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海，偶有回應
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職場流行“中性職場女”
“超性別主義”讓男性和女性的界限日漸模糊，一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）一律統稱中性化的“M”。“中性”已成為一個越來越時髦的概念。 “中性職場女”走俏面面觀 近日可銳職業顧問針對“崗位和
