當遭遇辦公室“忍無可忍”

有句話叫做“父母無法選擇， 但丈夫可以選擇”， 把這句話套用到職場中， 可以改成“職業可以選擇， 但同事無法選擇”。 當你過五關斬六將得到一個心儀的職位， 充滿信心地準備大幹一場時， 或許你會發現， 天哪， 我的辦公室裡怎麼會有這樣的同事。

可作為局外人， 觀眾卻能看懂並且理解， 誰沒有過那種備受折磨、倍感壓抑的職場生涯呢？比如：

愛開屏的孔雀

幾乎都知道一個讓孔雀開屏的秘訣， 那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃， 驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。 在辦公室裡也不乏這種“愛開屏的孔雀”——自我感覺良好，

不分時間和地點地炫耀。

小B辦公室裡就有這樣一隻“愛開屏的孔雀”， 只要有新人或陌生人在， 他就不厭其煩地介紹自己的經歷， 被什麼人接見過， 同誰誰共過事， 領導怎樣高度評價了自己的工作等等， 直到對方肅然起敬為止。 小B剛來時還為自己有這樣的同事感到驕傲， 時間長了， 發現他總是翻來覆去的那一套“演說詞”， 自己差不多都背過了。 再看周圍同事， 每到他演講的時候或四散奔逃， 或打電話聊天， 或乒乒乓乓地收拾東西以示抗議， 只有那位尊兄唾沫四濺、滔滔不絕。

占小便宜的小頭目

“ 基層部門的小頭目有的可真不好對付！”小C深有感觸地說。 他的部門主任是個愛占小便宜的傢伙， 公司給員工的福利一般發到他這級為止，

為下級領的電影票、代金券什麼的經常被他以種種理由“忘記”了。 有時輕描淡寫打聲招呼， 更多時候瞞天過海不見了蹤影。 最讓小C氣憤的是這麼一件事。 春節時， 小C代表公司去一個合作單位開聯歡會， 會上有一個抽獎活動， 小C幸運地抽到了大獎——一台冰箱。 小C深知這個獎是應該屬於公司的， 自己拿不合適， 就給主任打了個電話， 請示如何處理。 主任以最快的速度趕到現場， 支走了小C， 徑直將冰箱抬回了自己家！第二天， 還笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子， 手氣不錯！下次這種活動還派你去！”小C差點氣暈過去！

搔首弄姿的偽少女

這似乎是女同志的 “專利”。 自恃小有姿色， 總愛在男同事面前充分施展“女性魅力”，

卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘。 “公司新來了一名文員， 腰圓腿粗， 卻喜歡穿迷你超短裙， 和男同事說話嗲聲嗲氣， 讓人聽一句， 雞皮疙瘩起一片。 ”28歲的廣告公司美編小D說， “她的下場自然好不到哪兒去， 辦公室裡的女職員幾乎沒人理她。 ”

小D以前還有個同事， 明明半老徐娘了， 卻總是刻意把自己打扮成小姑娘的樣子， 穿泡泡裙， 留娃娃頭， 說起話來動不動就是“我們女生如何如何……”還特別喜歡告訴別人自己有一個12歲的女兒， 上街時常被誤認為是姊妹倆， 讓人驚呼：“呀！你看上去還是個小姑娘嗎， 怎麼可能有12歲的女兒！”她就天真而滿足地做少女狀的笑， 可她根本不知道自己已成了笑柄！

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眼睛朝上的“馬屁精”

這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往， 時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。 人往高處走， 這是一種普遍心態， 但倘若做得太過火， “馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。

“ 我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐， 除了一個叫華露的， 每次她總是孤傲地獨坐一隅。 ”25歲的外企行政秘書小E說， “有一天， 公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐， 華露眼尖， 飛也似地擠到了我們的身邊， 還拼命地插話， 很肉麻地吹捧副總裁年輕有為。 想來一是想營造一個‘合群’的好印象， 二是有機會和副總裁套個近乎。 噁心！”

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣衝天， 這些就是“杜十娘”們最顯著的特徵。 儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友情”的假像，

但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言， 因為他們把自己的苦悶克隆了一份。

“ 和我同一部門的一名專案經理只要一出現在辦公室裡， 我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。 ”24歲的小G是一家公司的客戶主管， “明明是些和自己無關的事情， 可在她持續不斷的輪番轟炸之下， 我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。 也許她把訴苦看做開誠佈公的一種方式， 但訴苦訴到盡頭便會昇華成憤怒。 我們奇怪既然她對現狀如此不滿， 為何不乾脆換個環境， 遠走高飛。 也省得她委屈萬分， 我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間裡一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅， 但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閒話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的”“內幕秘聞‘感不感興趣！”

以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。

但說了這麼多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現互相湊到一塊兒又紮得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那麼就只有戒急用忍、注意防守並且適當反擊了。

但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閒話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的”“內幕秘聞‘感不感興趣！”

以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。

但說了這麼多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現互相湊到一塊兒又紮得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那麼就只有戒急用忍、注意防守並且適當反擊了。