哪些情緒會影響升職?每一個人都希望自己可以在崗位上有所成就， 除了努力奮鬥展現自己的專業能力之外。 在工作過程中的一些心理健康保健問題也是不能夠忽略的， 因為很多時候負面情緒也會影響大你的升職。
覺得自己不夠好。 有的人雖聰明勤快， 可一旦委以重任， 卻總是擔心自己不能勝任， 變得畏首畏尾。 這種自信缺失， 會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。 世界上沒有絕對的好壞之分， 如果非黑即白地看待周圍的人和事， 凡事都要分出好壞對錯， 這種所謂的“堅持原則”， 只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。 不少人要求自己精益求精、不斷超越， 卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事， 讓人覺得跟你在一起很累， 甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾衝突。 為了避免惹麻煩， 有的人碰到不同意見， 就會連忙躲開。 其實， 這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力， 還會讓人覺得你缺乏競爭力。
不允許反對。 有人言行強硬， 毫不留情， 就像一部推土機， 鏟平一切擋路者， 因為攻擊性過強， 而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。 有些人想盡辦法， 希望引起他人的注意， 可表現得太出位， 只會給人留下工於心計的不良印象。
不懂裝懂。 不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。 沒有人是無所不能的， 與其拍著胸脯說大話，
做事急於成功。 盲目自信， 急於求成， 會讓人失去判斷力， 變得浮誇。 實際工作中， 一旦任務超出自己的能力， 很容易信心受挫， 甚至一蹶不振。
雖然說每一個人的情緒都是多樣的， 但是如果長期如此， 找不到一個好的方法去緩解的話， 那就會影響到你在工作中的發揮， 成為你升職的絆腳石， 所以希望上班族們對於這個問題都應該更加的重視。
