嫉妒阻礙你的發展 初入職場要注意什麼

作為一個初入職場的新人來說， 如何保持良好的心態很重要。 特別是在你迷茫和消極的時候， 怎樣調整步伐向前邁進決定著你的未來。 下面給職場新人的入門忠告， 學會了你就能變得更加優秀。

責任感

當你面對工作的時候， 一定要有的就是責任感， 也是一份職業的操守。 你熱愛這份工作時， 你就必然會用心去投入自己的感情和精力， 此時成功也會更進一步。 千萬不要吊兒郎當的處理和面對你的工作， 否則你的職場路不遠。

抗壓性

學會抗壓， 不僅是生活也是工作中的一個關鍵。 沒有一帆風順的事，

也沒有不會失敗的事， 有了問題千萬不要退縮。 懂得適時的去調節自己的心態， 並對問題作出分析， 從中找到處理的方法。

好習慣

好習慣就是求穩， 凡事有輕重緩急， 該快的時候不要拖拉， 該仔細的時候不要馬虎。 在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心， 到最後會失去了朋友也得不到什麼。

避免冷淡

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。 表現為工作協作中有意不配合， 疏遠同事， 甚至有意給同事設置障礙等。 冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力， 導致整個團隊人際關係惡化， 人心背離， 缺乏戰鬥力， 極大地影響團隊績效。 向陽生涯為此做過一項調查， 在參與調查的182名職場人中，

有 57%人表示面對辦公室裡的冷暴力倍受壓力， 難以負荷就會選擇辭職離開， 對公司來說， 顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

切忌浮躁

怕左右搖擺的人， 也怕急於求成的人。 社會夠浮躁了， 每個人都急於得到一個成功， 想要一夜暴富。 在辦公室裡這種急於邀功， 做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡， 也容易帶動其他人與他一樣急行軍， 而少了腳踏實地的積累。 不管是處於哪個發展階段的企業， 此類人肯定都不會受到青睞。

妒忌阻礙你的發展

憑什麼這機會又給了他？他都主管了， 還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡， 工作中的競爭常常變成了妒忌。 別人的進步和優勢讓自己臉上無光，

立馬心生恨意。 向陽生涯認為， 競爭中必有強弱之分， 但想要自己的綜合競爭力變強， 就要從自身修煉開始， 一味的敵視別人的進步和優勢， 反而會讓自己陷入負面情緒， 最自身發展不利。