年底上班常遲到或是職業倦怠

一、年底上班常遲到或是職業倦怠

1. 對工作喪失熱情， 不感興趣2. 工作態度消極， 體會不到工作中的樂趣3. 對自己工作的意義和價值評價下降

二、怎樣保持對工作的熱情

1. 忠誠於目前的工作2. 適當地調整環境也是必須的

三、 想跳槽怎麼辦

1. 冷靜想想跳槽原因2. 想跳槽要轉移注意力

年底上班常遲到或是職業倦怠

1、對工作喪失熱情， 不感興趣

日復一日的加班,像個機器人一樣把別人的想法實現在平面上,你不知道自己工作的意義在何處。 厭惡工作的心情日甚,現在讓你感興趣的不再是新的設計理念,而是新衣服和新髮型,你一有空就上開心網,織圍脖,你說那是讓你快樂的地方。

我覺得你也清楚,你根本就是在逃避工作,你問我問題出在了哪裡。

一個不樂意把工作做得出色的員工,必然會讓下一個環節的人多出一些額外的工作。 當你不能給別人的工作加分的時候,至少不要給別人的工作減分,否則你無法贏得別人的尊重。

2、工作態度消極， 體會不到工作中的樂趣

慢慢地我們發現,自己的工作原來是一份味同嚼蠟的工作、一份勾心鬥角的工作、一份壓力重重的工作。 這徹底擊碎了我們填飽肚子之外的其他夢想。 於是,某年某月的某一天,當工作把我們的生活熱忱耗盡,當上班的鈴聲成為我們夢魘的開始,我們突然感覺自己精力不濟、身體不適、煩躁不安、對工作失去了興趣……員工消極工作態度是指員工在工作中通過經驗積累而形成對工作所持有穩定的消極的評價與行為傾向。

轉變員工消極的工作態度有助於提高員工的工作積極性,消除員工的消極行為,使員工形成一些企業所期望的積極行為。

3、對自己工作的意義和價值評價下降

工作價值觀,是要在工作中通過樹立正確的,積極的去引導員工的工作價值觀向積極、健康的方向轉變,改善員工的心態,提高員工的工作積極性。 價值觀包括很多方面,應提倡什麼樣的工作價值觀也有很多不同的意見。 還有自己對工作的一個看法,和感受,工作是為了生活,但生活不全是工作。

怎樣保持對工作的熱情

1、忠誠於目前的工作

我們現在經常看到的現象就是,一個年輕人做了一份工作不久,眼光卻盯著別的工作,筆者認為應該做的是,執著於一份工作,一份工作既然做了,就要好好做,認真的做,忠誠與目前的工作,不要朝三暮四,不要吃著碗裡的看著鍋裡的,像黑瞎子掰苞米似的,最後一無所獲。 所以一份工作既然做了,就要做到低,始終堅持這一份工作,在某個領域裡面工作幾十年的老員工比比皆是,所以這是很優秀優良的傳統,而且這些領域內的老員工也都是很值得人尊敬和敬佩的。

2、適當地調整環境也是必須的

按照國外專家的研究結論,一個人在一家公司職業發展到一定階段往往會遇到“職業平臺期”--黨經歷了一段時期的上升過程後會逐步進入發展遲緩甚至後退的期間,這種時候,表明你需要換個工作了。

陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮,什麼事情都要躍躍欲試,所以,符合職業規劃、經過審慎選擇後適當改變環境也是保持激情的有效方法之一。

想跳槽怎麼辦

1、 冷靜想想跳槽原因

自己老想著跳槽換工作,並不是一件好事,自己要冷靜的好好想一想,自己想跳槽的原因,為什麼要換工作,是和領導,同事的關係不好?還是自己無法勝任這份工作?工作壓力大,還是其它的原因,自己要心裡清楚,如果是和領導同事關係不好,工作壓力大最好還是不要跳槽,那就是自己的問題,自己應該多學習如何和他人交往,相處,不然跳槽了,依然要面對處理這些問題的,跳槽解決不了問題的。

2、想跳槽要轉移注意力

只要你想在工作中取得進步 ,就必定會遇到各種的困難,如果我們就此向困難低頭的話,你的整個人生都會向困難低頭。 所以適當的時候我們可以選擇轉移注意力,看看書,聽音樂,運動等等。