並不是每一件工作都是有價值的, 你每天忙忙碌碌, 卻很有可能是在做著大量無價值工作也就是所謂的“垃圾工作”。 可別小看了這些“垃圾工作”給你的職 業生涯帶來的負面影響。 畢竟, 每個人的時間、精力都是有限的。
垃圾工作耗時費力不討巧
何謂垃圾工作?簡而言之, 就是對你的職業生涯提升是負累、沒有幫助或是幫助極少的工作。 向陽生涯職業規劃專家研究發現, 幾乎每個人, 包括企業高管的日常工作中都存在著相當數量的垃圾工作。 該如何識別這些垃圾工作呢?先來回答這三個問題:一是這件事做與不做有什麼區別?二是做好這件事情後會帶來什麼好處?三是投入時間與精力所做的工作對自己的職業生涯規劃有沒有價值?
同一件工作, 不同人的判斷結果是不一樣的, 會因視角不同(組織整體、部門、個人)、週期不同(長期、中期、短期)、角色不同(高層主管、普通管理者、員工)而差別很大。 某些工作對於某個人來說, 也許屬於垃圾工作, 但對另外一些人來說, 就是鍛煉的機會。 比如, 一個部門主管, 由於預算有限, 沒有協助他工作的員工, 只能把時間浪費在一些瑣事上——複印資料、打字、填表、送信……長此以往, 每天被這些事務性的工作搞得筋疲力盡。 而這些事完全可以由一個秘書完成, 對這位主管來說, 這些基本上屬於資源浪費,
垃圾工作通常分為可做可不做的與不得不做的。 可做可不做的就是那些基本上沒人監督, 可以無限期往下拖的工作;不得不做的則是上頭下了死命令, 即 使你明白它是垃圾工作, 還是沒有辦法不去做它。 比如有些公司會經常性的開會, 而且還是那種沒有意義, 出不了成果的會議, 或者有些時候你不得不去應酬某些客 戶。
但是, 不管是那一種“垃圾工作”, 有一個共同的特點, 即它不能為你積累核心競爭力, 不能給你帶來成功的快感, 反而耗去了相當一部分的時間和精力。
如何對待這兩類“垃圾工作”
從目前的職業發展狀態出發, 分清楚什麼樣的工作對你來說屬於“垃圾工作”, 接下來的問題就是聰明有技巧性的解決它們。
可做不可做的“垃圾工作”——近而遠之, 儘量避免。
千萬別把大量的時間精力浪費在這類垃圾工作上, 通常來說, 這種工作就是做了與沒做基本上一個樣, 老闆最多口頭上表揚兩句, 心裡可能根本不說你好, 而且對個人將來的提升一點用處也沒有。 所以, 面對這些工作, 一個辦法, 閃!閃不了, 耗時間!
不得不做的垃圾工作——合理分配時間
這類垃圾工作其實在我們每個人每天的工作中是相當多的。 對於這些必須做的“垃圾工作”, 要學會在投入和產出之間算一筆賬。
CCDM職業規劃師支招:甩掉垃圾工作, 實現工作價值最大化
根據向陽生涯職業諮詢機構的研究, 處於企業中層管理層面的人員是最容易被垃圾工作所拖累的, 大量存在的垃圾工作耗去了其太多時間和精力, 使得他們的職業提升速度愈趨緩慢。 甩掉垃圾工作, 是將自己有限的工作時間價值最大化的關鍵。
甩掉垃圾工作, 把影響降到最低,
其次是搞清楚什麼事是“我必須去做對企業乃至對自己都最有益的事”。 在這些事情, 我們要把握每一個機會, 使出渾身解數將之做到最好。
每個人的職業生涯都是有限的, 我們必須把有限的時間花在最有價值的工作中去。 我們希望每個職場人都能甩掉垃圾工作, 儘早實現個人職業生涯規劃, 邁向高薪高職, 獲得成功。