正確和同事開玩笑有助提高士氣

工作場所的壞消息如此之多， 以至於黑色幽默捲土重來， 甚至連奧巴馬總統也不能免俗。 奧巴馬接受採訪時， 談起美國經濟領域的困難狀況， 他笑著說：“我想說的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事， 就是向汽車業注資。 ”
在如此陰鬱的當下， 尋找幽默在某些人眼中似乎是種錯誤， 或至少是種惡趣味。 但是， 心理學家們認為， 黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。
德拉瓦大學心理學教授鐘斯說：“幽默令你覺得自己掌控著局面， 並讓你覺得一切都沒問題， 即使實情並非如此。 ”
心理學家們解釋，

你在笑並不意味著你在浪費時間。 你實際上是在讓自己以及周圍的人成為更好的員工。 他們認為， 同事之間偶爾開開玩笑、逗逗樂， 尤其是如果圍繞著與工作相關的事， 可以提高創造力和凝聚力， 並提升工作表現。
芝加哥的情緒智商研究院心理學家、企業顧問Ed Dunkelblau說：“現在存在著許多讓人緊張的因素， 幽默是令麻煩事變得不那麼煩的一種方式。 ”
只要幽默用對了地方， 就能達到這樣的效果。 其重點應當在於給人以激勵， 而不是嘲笑。 波士頓大學商務和心理學教授Thierry Guedj認為， 只要能提升公司的士氣， 那就是好的幽默。 “在你說或做任何事之前， 想想這樣對員工的士氣有什麼幫助？不要像斯科特在情景劇《辦公室的故事》裡開玩笑那樣， 而應當提高員工的信心、增進團結”。
你得讓員工和同事有歸屬感， 因此， 不要說具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。 Thierry Guedj提出， 要避免對人們帶有成見的言論。 最明顯的是， 不要評論他人的種族、長相、性取向或宗教信仰。 對於不太明確的領域什麼該說什麼不該說， 有一個簡易的衡量方法：如果你對自己想說或者想做的存在疑問， 那就不要做。