上班第一天就遲到， 串崗聊天， 或趁老闆不注意上網打遊戲等等， 這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。 這些問題在大學生看來可能是小事一樁， 不足掛齒， 但對於職場中人來說， 就是大忌。 這些都是關於職業化的問題， 招聘單位最青睞職業化的人才， 所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質才能夠勝出。
第一， 要守時。
信守時間是職業人的基本常識， 如果遲到而不以為意， 勢必會耽誤大事。
第二， 要遵守規章制度。
任何企業都有它的一套切實可行的管理制度， 不管你喜不喜歡，
第三， 要忠誠。
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。 當我們選擇了一個組織作為事業的起點， 我們在這個組織一天， 就要努力工作， 為組織創造價值。 而忠誠並不是從一而終， 而是指在組織就職期間， 要對組織保持忠誠。
第四， 要負責。
如果你希望得到信任， 那麼就應該先做一個負責的人。 一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐， 對自己的決策和行為負責。 “幹一行專一行”， 既然選擇了這個職業， 就要具備強烈的責任心。 一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，
第五， 要尊重別人。
在公司裡要尊重他人的生活方式和個人隱私。 在人際交往中， 一些敏感話題是不能涉及的， 如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。
第六， 初入職場， 要做好職業定位。
做職業定位時， 首先要考慮自己的性格特點， 性格特點與職業特點不能衝突太大， 比如擅長跟物打交道的人， 就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
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很多人不願意從公司的基層做， 結果錯失了很多機會， 一個成功者往往對自己所做之事的最基本的資訊非常熟悉。
第八， 還要培養積極的心態：
1.學會稱讚他人。 每個人都希望得到他人的欣賞。 大多數人會因為某方面受到讚美而更加努力。
2.學會微笑。 微笑是一種令人愉悅的表情， 可幫助你建立良好的人際關係。
專家提醒：不給錢的活兒也難攢經驗
現在有的大學生畢業後意識到找工作不容易， 結果就衍生出一種新的心理現象——不給錢也做， 認為這樣可以積累經驗。 其實， 這種做法對將來的職業發展至少會帶來兩個弊端：
其一， 忽略自我價值， 影響工作熱情。 放棄薪水， 就放棄了自己的價值， 而對於剛剛工作的新人， 價值體驗非常重要， 無論報酬多少， 都會激發自己的工作熱情。 每個人都不會忘記自己領取第一份薪水時的激動情景， 無論多少， 都是自己的汗水換來的。 無論工作多麼難找， 只要職業定位合理， 一定要堅信自己的價值。
其二， 助長企業用人制度的不良風氣。 現在有些企業以大學生沒有經驗為藉口， 降低待遇， 不計報酬會助長這樣的不良風氣。 按勞取酬， 是職場最基本的規則， 是對勞動者所創造價值的尊重， 企業作為最大獲益者理應支付相應薪水。
