常掃辦公室的人不容易被解雇

一、常掃辦公室的人不容易被解雇

二、辦公室常用以下5句話容易讓您被解雇

三、辦公室生存技巧

常掃辦公室的人不容易被解雇

1、“對公司的情感忠誠”,這是一個脆弱的詞語,指的是雇員們對工作任務與目標的情感依戀。 它不同於流行的獵頭術語“員工敬業度”,該詞主要指的是人們對其每天從事的工作有多專注,但是它與研究者們所說的“企業公民行為”比如幫助新同事學習工作技巧、晚上加班、主動在週末也工作或者清掃休息室的冰箱等,關係更密切。

2、研究表明在問卷調查中被評定的情感忠誠度更高,則被裁員的可能性隨之降低。

雖然在傳統上,決定誰收到解雇通知書的最大決定因素依然是工作表現,但在工作場合表現出良好的態度和忠誠度會讓一個表現平平的員工多點勝算。 雇員們的問卷總分為5分,Zatzick說,每上升一分就會減少20%被裁員的幾率。 (Zatzick和同事們控制了一系列可能影響裁員的因素如年齡、性別、種族和教育程度等)

辦公室常用以下5句話容易讓您被解雇

1、“我希望……”當你的老闆聽到你這樣說,她所想到的第一件事就是,“我希望我雇用了別 人。 ”不要希望,想要或期望些什麼。 作為一名領導者,你要到那裡去並使事情發生。 你承擔責任並控制局勢。 你肯定不能坐視不理卻希望出現改變。 領導者是司 機,而不是希望會發生好事的乘客們。

許願讓你看起來懶惰和/或工作沒有效率。 你的老闆想讓你不再談論你希望會發生些什麼,而是開始讓一些事情成真。

2、“這不公平。 ”如果你發現自己說了這句話,那你就需要長大了。 小喬伊並沒有必要和你 分享他的通卡玩具卡車(Tonka truck)。 事情當然是不公平的。 每年有數以百萬計的男孩和女孩被綁架或被賣掉成為性奴隸,或是有數以千萬計的人都沒有足夠的食物,這些都是不公平的。 如果你總是抱怨一些不重要的小事,這會讓你聽起來像是在發牢騷。 而誰會討厭牢騷大王呢?每個人都討厭,包括你的老闆。

3、“我對此無能為力。 ” 真的嗎?你已經嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相類似。

當你說自己無能為力時,我們就對你有了兩 個方面的瞭解:你是個騙子,你是個懶鬼--兩個不會幫助你獲得加薪或甚至更會讓你丟掉工作的素質。 我們知道你在說謊是因為總有一些事情是你可以做的。 而在 那中稀少的你確實沒有任何解決辦法的可能的情況中,你至少要告訴我們你所做的一切事情,你打算繼續嘗試什麼辦法,或者,你打算去求助哪個確實可以做些什麼 的人。 人們永遠都不應該說出這句話。 說出這句話會表明你軟弱、容易放棄、缺乏創造力和效能。 如果你沒有工作沒有效率或者懶惰,就不會得到報酬,所以,請不 要再說出這句可怕的話了。

4、“但我們總是採取那樣的方式。 ”再 沒有別的什麼話能像這句話一樣喚起“我要解雇這傢伙”的想法的了。 一瞬間,你基本上宣佈了你是缺乏創造性的、懶惰的、思想封閉的、僵化的且效率低下的。 我 所交談過的管理人員們說這可能是他們最常聽到且最讓他們感到怒火中燒的話了。 幫你自己和失業率一個忙,不要再說這句話了。

5、“這是不可能的。 ”世 上有兩種類型的員工--那些讓事情成真的和那些找藉口解釋為什麼事情沒有成真的。 你不要成為後者中的一員。 這些傢伙喜歡勸阻創意和想法。 如果事情尚未完 成,也沒有什麼想法了,那它就是不可能的了。 不要再詢問它是否可能,而是要開始詢問該怎樣才能讓它成為可能。

即使它不起坐擁,至少你會被認為是願意承擔風 險且堅韌不屈的人。

辦公室生存技巧

1、必須有一個圈子。 無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。 只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裡只站著老闆一個人。

2、必須理解職責的定義。 職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

3、必須明白加班是一種藝術。 如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

4、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不許和老闆談公正。

5、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。

4、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不許和老闆談公正。

5、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。