抵觸情緒阻礙職場發展 兩招教你如何避免

在職場中， 難免會有老員工對新員工帶有指揮或者命令的態度， 而這個時候， 很多新員工就會產生這樣的想法：我又不是不懂， 而且， 你又不是領導， 憑什麼命令我呢。 你以為你掩飾得很好， 其實， 這些情緒都會體現在你的一言一行當中。 到底我們應該怎樣面對， 才能避免這種情況出現呢？

●抵觸上司指令 員工受到冷落

彭婷是一家翻譯公司的翻譯， 她謹言慎行， 終於挨過了試用期。 在與公司簽訂了正式合同後， 她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來， 她得意地想：我以後就是公司的正式員工了，

和以前那些在自己面前“耀武揚威”的傢伙的地位是一樣的了。 正式上班後不久， 部門經理拿來一大摞資料， 說：“彭婷， 這是一家公司的中文資料， 他們準備在自己公司的網站上設立英文版， 你把這些資料翻譯一下。 ”彭婷看著那摞厚厚的中文資料， 有些抵觸情緒， 覺得經理就是欺負新人， 為什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？

但是， 她還是強作笑臉地說：“好的， 我會儘快翻譯。 ”雖然面對經理時， 彭婷臉上浮現的是笑容， 但是， 當經理轉身離開後， 她像翻書一樣， 立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。

她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的淩厲一瞥。 只這麼一瞥， 部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。

部門經理心裡很是反感， 她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。

●抵觸情緒危害大 謙虛謹慎是真理

有一次， 部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇， 他負責會議上的同聲翻譯， 想讓彭婷説明查找些專業資料。 彭婷心想：你去負責同聲翻譯， 掙大筆的獎金， 卻讓我給你找資料？雖然心裡這麼想， 但表面上她還是給足面子：“好的， 我會把資料找全。 ”儘管口頭答應了， 但彭婷慢騰騰幹完自己的活後， 就在網上和同學聊天， 根本就不去給那個員工找資料。 一個上午過去了， 老員工過來找彭婷看她找了多少資料， 卻發現她正在網聊。 老員工說：“彭婷， 我看你挺忙的， 那就不麻煩你了， 我找其他同事幫忙吧。

由於對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，

彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。 一年合同期結束後， 由於業績不好， 公司拒絕繼續聘用彭婷。

新進入一個環境， 要把自己的位置擺正確， 然後才是正確的處事。 老員工能指揮你， 自然有他的道理。 虛心聽取老員工的意見， 從他們那裡學到有用的東西不比抵觸更有意義嗎？抵觸情緒雖然一時間讓你覺得爽快了， 卻給你的未來發展埋下禍根。