一方面， 每年本科畢業生有好幾百萬， 每年都說最難就業季， 另一方面， 企業又覺得高薪找不到合適的員工。 那麼如何才能從中突破， 找到適合自己的工作呢?其實， 擁有好的性格就能找到好工作， 一塊來看看吧!
1、準備自己的簡歷。
簡歷是面試官對於你的第一印象， 也是能否有面試機會的重要原因， 所以簡歷一定要精心準備。 多在網上找找範本， 寫好一份後， 根據不同的企業進行專門的修改， 符合企業的文化和需求。
2、不懼從基層做起。
沒有腳踏實地的實幹精神是無法取得別人的尊重的。 不要剛踏進社會就好高騖遠，
3、要有“一技之長”。
雖然這個社會不斷地有人說是人情社會， 關係好， 就能混下去， 但實際上， 很多的場合， 還是要靠個人的專業技術能力， 何況很多人還是沒什麼關係的。 在日常生活中， 工作中， 對於技術問題， 要肯於專研， 普工很多會做， 但是專業的技術人員永遠都很緊缺並且待遇優厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思維活躍， 獨立思考能力強， 對新觀念積極探求和接受， 發散思維和智力較好;得分低的人多數比較傳統， 喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。 創新的科學家和藝術家在求新維度上得分較高。
5、待人隨和性。
隨和性維度上得分高的人樂於助人， 富有同情心， 可以信賴;而得分低的人多抱有敵意， 為人多疑。 隨和的人注重合作而不強調競爭;隨和性差的人則喜歡為個人的利益和信念而爭鬥。 研究發現， 隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅。
6、做事盡責性。
是指我們如何控制自己， 如何自律。 該維度得分高的人做事有條理、有計劃並能持之以恆;得分低的人做事馬虎大意， 容易見異思遷，
調整自己的心態。 要想一部到位， 找到滿意的工作， 並不是那麼容易的。 但是通過自己的努力， 一步一步提升自己的能力和經驗， 然後跳槽， 找到更好的發展平臺， 相對來說， 就更容易找到滿意的工作， 所以， 如果工作剛開始不是那麼滿意， 不要氣餒， 咱們是在積蓄能力，
7、做好細節問題。
求職的時候是沒有大小事之分的， 只有把所有細節都考慮到了才可萬無一失。 很多大事都是從小事開始的。 事實上， 隨 著社會的縱深發展， 企業對人才的考察已非停留在專業、技能、注重細微功夫。 可有些求職者不能真正領會， 導致求職敗北。 企業用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時， 如果講話不小 心， 就有可能丟掉客戶。 ”而類似的現象， 在企業發展中屢見不鮮。 為減少企業管理的失敗成本， 選擇人才時注意細節考察， 當然順理成章了。
8、注意發揮自己的特長。
只有善於將自己的優勢展現出來的人才會引起他人注意。 每個人都有自己的優勢， 應 屆生與社會人士相比，
9、性格外向性。
其一端是極為外向， 另一端為極為內向。 外向者非常愛好交際， 通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信;內向者的這些表現則不突出， 但這並不等於說他們就是自我中心和缺乏精力。 正如一位心理學家說的， “內向者含蓄而不是不友好， 自主而不是追隨他人， 穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。
通過以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認識了呢?當很多畢業生在感歎工作難找的時候，為何不對自己的方法問題進行檢討呢，那些只會埋怨而不善總結的求職者是無法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會在求職路上有好的結果，所以理性對待求職很重要。
穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。通過以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認識了呢?當很多畢業生在感歎工作難找的時候，為何不對自己的方法問題進行檢討呢，那些只會埋怨而不善總結的求職者是無法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會在求職路上有好的結果，所以理性對待求職很重要。
