不加班被辭 要高薪還是要高興？

一網友發帖稱， “入職××公司一個多月， 每天都保質保量完成工作， 沒有出現任何紕漏和生產事故， 唯一就是每天準時9點上班， 18點下班。 結果前天領導找我談話， 說工作態度有問題， 不敬業太懶散。 不符合公司企業文化， 讓我主動離職。 ”某網站就此話題展開投票調查， 22656人參與， 67%的人認為可笑， 不加班不能作為被辭理由。

另一網名為“賣女孩的小火柴棒”的網友發帖， 稱自己的表姐在一家跨國企業上班， 收入很高， 表面上也很風光， 但由於經常加班， 工作很累， 致使耽擱了找物件的時間， 好不容易結婚了， 又因為工作壓力過大導致流產。

這名網友感慨， 找工作不應該只看到錢， 尤其是年輕人， 不要用自己的幸福作為代價。 此帖一出， 天涯、鳳凰網論壇等短短一兩天點擊次數過百萬， 回復數千條。

要高薪還是要高興？難道真是魚與熊掌不可兼得的選擇？

網友梁青懷留言， 高薪是每個職場人士追求的目標， 身在職場， 誰不希望自己的工作有一份令別人羡慕令自己充裕的高額薪水？

但是， 天下沒有免費的午餐， 任何一位老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給你。 高薪一定是有代價的。

今年即將碩士畢業的網友懶惰鼠留言， 苦讀這麼多年， 不就是為了找一份好工作， 多掙點錢， 好好享受生活嗎？我沒有過人的本領， 也沒有過高的期望，

我希望通過腳踏實地的努力， 付出比別人更多的汗水， 用耐心與認真， 換取一份自己滿意的薪水。 這樣我就高興了！

圈圈網一網友留言， 每個人每個階段會有不同的選擇， 年輕的時候大家都在追逐高薪名利， 希望能換來年老時的高興。 等年紀大了， 發現神馬都是浮雲， 只要高興快樂就好， 老了也經不起太多的折騰了， 追求高薪也沒多大意思了。

然而， 也有很多90後網友不屑于這樣的選擇， 他們認為高薪是為了高興， 如果沒有高興， 高薪也就失去了意義。

一位從事人力資源管理研究的學者認為， 追求幸福與快樂正在成為90後們新的擇業觀念。 同等條件下， 他們可能更多的是看中企業的“軟環境”， 比如工作環境、勞動強度、培訓與晉升機會等，

追求的是幸福指數。 這位學者同時指出， 換一個角度， 收入與付出總是成正比的， 在你選擇高薪的時候就應該想到自己的代價或成本是什麼。