職場：與你的老闆相處有道

人們把員工與上司(老闆)的相處， 形象地比喻成是貓與老鼠的關係， 員工看到自己的上司(老闆)總有種敬畏感， 敬他是上司(老闆)——佩服他決策上的果斷， 欣賞他強勢的領導能力；畏他是上司(老闆)——怕他一個不高興讓自己回家吃老本， 所以有話不敢言、有事不敢講、心裡不爽不敢吐。 老闆啊老闆， 你是員工的衣食父母， 作為員工的“小把戲”究竟該怎麼和您相處呢？
職場案例 
A女士——50多歲的職業女性、一家小企業的老闆、一位在事業上已小有成就的成功女性。 她開的企業“養”了一群人， 按理來說， 大家應該比較“感謝”她給了他們一個穩定的環境、一份薪金不少的工作， 但是大家在背地裡卻“討厭”他們的老闆。 A女士在公司經常會很不給人面子地大罵員工(當然員工也確實是做錯了事)， 甚至她會動手去戳員工的頭；她還很小氣， 經常和員工加班後， 說叫出租送員工回家， 可等一輛出租會用半小時多的時間， 不是因為車裡有人、不是因為沒有車， 她只是為了可以和司機談價錢， 把計程車的車資打個八折。 只要她一走進辦公室， 氣氛就變得十分緊張， 她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。  
白領視線
謝先生：當我還在學生時代時， 我覺得與上司(老闆)相處和與朋友的相處方式應該沒什麼太大的分別， 都是你敬我一分， 我同樣的對你好一分， 對於上面的案例如果我還是一名在校的大學生， 我肯定會很絕對地告訴你——像這種老闆還做什麼， 社會是公平的， 老闆可以炒員工， 員工可以炒老闆， 別幹了， 你一個大學畢業生還怕找不到工作！ 
但是真正邁入工作崗位後， 我才發現自己以前的想法有天真的傻氣， 上司(老闆)不同于和你平起平坐的同事， 他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。 如果做錯了事， 上司(老闆)肯定是要“教育”你的， 可問題在於這種“教育”是否給你面子， 如果上司(老闆)給你面子的教你該怎麼做， 你要從心裡感謝老天賜予你一位好上司；如果上司(老闆)不給你面子， 在辦公室裡大聲地訓你， 那你也只能忍著， 因為他們始終是你的上司。  
于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙， 如果上級與下級能好好地坐下來談談話， 上級及時發現下級的心緒變化， 下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫， 有了一個暢通的溝通管道， 那也就不會存在貓與老鼠的情況了。 不過在外資企業， 不太有貓與老鼠這種關係， 外企的員工不能做老鼠， 要做老虎。 與上司在平日的工作中， 就要明確指出上司的不對。 如果下屬做錯了事， 上司可能會把下屬叫到一邊， 輕輕的和他說以後該怎樣怎樣， 只要下屬錯得不是很過分， 上司一般都會比較給下屬面子。 案例中的老闆可能是屬於比較固執的一個人， 那平時在工作中， 他的手下就需要多付出點， 與老闆多溝通， 不要有事敢怒不敢言， 也許說出來那個老闆會有改變也不一定。  
專家點評 
人總站在自己的角度看問題， 永遠看不清問題的全部， 每一個故事都會有屬於它的死角， 就好像員工看自己的老闆， 會覺得他難相處， 可說不定老闆也有自己的故事呢。 員工與老闆相處可以嘗試以下幾點： 
1、學會換位思考：別遇到什麼事都去抱怨別人， 站在別人的角度想一想。  
2、降低期望值：別將期望定得太高， 希望越大失望越大。  
3、發揮優勢資源：認識自我：把自己的強項表現出來讓老闆知道， 告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。  
4、凡事多溝通：老闆不是高不可攀的， 有事情多和老闆談談， 讓老闆理解你的意思。  
5、幽大於默：生活、工作中多幽自己一默， 別默默無聞不出聲， 學會自我調整。