日前， 某進修機構推出的“職場軟實力”系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。 把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫一手好字、參加溝通心理練習……越來越多白領意識到， 職場競爭已不再局限于傳統的學歷和文憑等硬實力， 一些人性化和個性化的“軟實力”更能增強整體競爭力。 不過也有網友認為， 這些培訓課程動輒上千元的學費， “花這麼多錢提升另類本領到底有多大用處？”
談起“軟實力”在職場中的作用， 某資深廣告從業者方小姐表示， 由於工作關係， 她經常要陪客戶吃飯唱歌聯絡感情，
雖然在應聘時“硬指標”說了算， 但在實際過程中， 尤其是一些需要與人打交道的工作中， “軟實力”往往能起到出其不意的作用。
現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”， 比如學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力等， 又包括“軟實力”， 比如態度、經驗、人脈、個人形象等。 有職場專家表示， 職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功， 並非是“硬體”出了問題， 而是“軟體”出了問題。
其實， 一個人身上的“軟實力”比“硬實力”更重要。 “硬實力”中的學歷專業技能， 通過一定時間的學習是能夠掌握的， 但是企業最看重的“軟實力”其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質，
哪些是職場“軟實力”？
經驗：對職場新人來說， 應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨煉自己， 這也是快速積累經驗的有效途徑。
人脈：要想得到“貴人”的幫助， 平時就要勤於耕耘， 只求付出， 不求回報；而且本身要有“可利用價值”。 不要只會做事， 不會做人。
個人形象：指的是你看起來夠不夠分量， 夠不夠有說服力， 在專業形象上， 個人形象的重要性外在勝過內在， 就算專業也需要包裝。
獲取情報能力：需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。 誰獲取的情報快， 誰就掌握贏的先機。
