製作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。 資料顯示, HR閱讀每封簡歷的時間相當有限, 花15秒進行簡歷的粗略流覽, 而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。 由此可見, 簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。
一些大學生認為, 簡歷只是形式, 只要自己優秀, 是金子下載個普通簡歷也會發光的。 殊不知, 每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢, 頻頻被HR“過濾”掉, 連自己真正敗北的原因都找不到。 “磨刀不誤砍柴工”, 讓我們先做一份優秀簡歷吧。
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁,
毫無疑問, 那就是工作經驗, 對於應屆生來說, 就是實習經歷和社團經歷。 簡歷中還要學會用“關鍵字、數位、結果”來描述經歷, 把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。 諸如在報社實習, 你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿, 稿件的社會價值在哪裡等。 當你描述了這段實習經歷之後, 你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文, 在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露, 簡歷的內容大體分為兩部分, 客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。
不應只擁有一份簡歷範本
有HR指出, 企業需要你具備什麼的素質, 在你的簡歷中就應當體現出這些素質, 並將對方不需要的刪除在簡歷之外。 “人崗匹配”原則提醒我們, 進入職場不應該只擁有一份簡歷範本。
一般而言, 外企只需要簡單的個人資訊即可。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。 把自己的優勢、特點融入其中, 撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。
2.採用倒敘方法。 建議最好採用倒敘方式來寫, 直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力。 可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。 適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,
5.不必附加證書。 對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象, 千萬不要這樣做, 也無須這樣做。