當面試官問到這個問題時， 你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生， 你現在薪水多少?
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話， 我去年的收入約十萬元。 請問， 貴公司給這個職位的薪資多少呢?
王先生將他目前的各項待遇都包括進去， 促使對方考慮的重點變成薪資的範圍， 而且， 因為王先生說的不是非常確定的某個數字， 對方當考慮王先生的價碼， 考慮的不僅是一個月薪， 而是這個職位的份量， 不得不開出優厚的條件。 如果只是比現在的薪水多一些待遇， 並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水數額，
第一， 一定要記得， 獎金要算作薪水的一部份。 如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬)， 你就可以說， 獎金高達五萬!
第二， 如果你已經接近加薪的時間， 你可以說， 我的底薪再下個月作工作表現評估時， 會變成八千元。
第三， 或是製造一點不確定性， 以提高身價。 例如你可以說， 我的底薪再下個月作工作表現評估時， 至少會變成八千元。
如果你一直是一位穩定性高的員工， 事實上， 這是一個蠻令雇主安心的特質。 但是諷刺的事實是， 如果你在同一家公司待太久， 根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度， 你永遠不跳槽。 這時候， 如果你拿目前的薪資和麵試官談判薪水，
你想過嗎?也許， 你是一位優秀的行銷人員， 不過， 你在同一家公司待太久， 以致缺乏工作談判的經驗， 即使你很會行銷你公司的產品或服務， 你也未必可以善用你的行銷經驗， 在談價碼時， 好好的行銷自己。
我們可以參考陳先生的說法。
面試官：您目前的薪資多少?
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇， 是月薪五千到八千元之間， 雖然我已經擁有豐富的經驗和創意， 在協調溝通上也表現優良， 但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪， 目前的公司也只拿到月薪八千元。 我的經驗純熟， 因此待遇應該比照行情。 薪水是上班族很重要的工作動力，
求職者要的薪水太少， 雇主未必會感激你， 說不定還會忽視你的工作價值。 所以， 如果你目前的薪資偏低， 在轉換工作談判薪資的時候， 不管你薪水偏低的原因是什麼， 都要先準備好， 解釋你為何會接受這些待遇。
同時， 你一定要事先打聽好， 其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇， 談判起來會更有信心。 雖然有許多人感歎， 現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻， 就只知道要求這要求那的!不過， 還是有許多老實的上班族， 在換工作時， 對薪水要求的太少。
跳槽謹防三大誤區
誤區一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找， 便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，
建議：工作之前就要認真思考， 看自己是不是喜歡這份工作， 有沒有能力做好它， 自己有沒有韌勁堅持到底。 如果自己對自己也不瞭解， 不妨找一些職業顧問進行諮詢， 幫助自己找准方向。 這樣， 經過深思熟慮之後， 才不會盲目跳槽。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業， 結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。 幾個月下來， 他辭職了。 該公司總經理遺憾地表示， 其實公司只是想磨煉一下他的耐性， 考查他的承受力， 公司本準備提升他做部門主管， 沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，
誤區三：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者， 她最近和自己的主管相處得很不愉快， 對方似乎在處處刁難她， 這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。 人際關係相處得好壞， 並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。 這家公司本身是否可以給你帶來發展空間， 是否能夠提升你的職業含金量， 才是你最需要去考慮的。
心理頻道小編溫馨提示：求職者要的薪水太少， 雇主未必會感激你， 說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你為何會接受這些待遇。
說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你為何會接受這些待遇。