辦公室裡那些讓人討厭的人

辦公室總有一類人， 愛黏在主管身邊， 也許他們的工作表現並不突出， 卻能得到上司的賞識。

1、辦公室總有一類人， 愛黏在主管身邊， 也許他們的工作表現並不突出， 卻能得到上司的賞識。 臺灣104人力銀行公關經理方光偉指出， 這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。 情緒管理專家吳娟瑜也說， 那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式， 讓主管認為他們隨和、貼心、善於應變， 因此， 會給他們提供更多升職或加薪機會。

2、團隊為公司帶來收益時， 總有人獲得特別嘉獎， 而遇上過錯追究責任時， 他們也能全身而退，

這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。 其實， “爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強， 懂得抓住工作的重點；“諉過”則是表現出了處理危機的能力， 他們常常懷有危機意識， 能夠在危機到來前未雨綢繆， 在危機來臨時沉著應對。

3、你向他求助， 十有八九會遭到拒絕， 於是， “不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。 對此， 臺灣聯合心理諮詢商所心理諮詢師丘永林認為， 這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡杆。 當公司做好企劃案時， 同事們常被興奮衝昏頭腦， 而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析， 找出漏洞， 使企劃案更完善。

4、方光偉認為， 小團體代表人脈網路， 只要他們不惡意排除異己， 反能推動工作，

同時你還能從中獲得更多資訊。 另外， 卡內基總經理黑立言建議， 上司應主動詢問小團體意見領袖的看法， 激發他的榮譽心， 以便引領小團體更有益於公司。