危機下白領四類升職法

假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機， 透過忠實記錄的鏡頭， 我們看到了下面這樣4副場景， 現在我們來理性地面對它們， 回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
場景一：機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節， 猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裡， 難免有一天早晨當你走進辦公室的門時， 赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列， 於是群龍無首的局面下， 老闆慷慨激昂地宣佈， 你現在是這個業務部的經理了。
升職， 你想都沒敢想過， 除了驚訝之外， 你一時之間也很難再想到別的了。

好運怎麼會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情， 你卻反而開始失眠， 為如何當好一個領導而煩惱。 你很懷念做普通職員的日子， 搞好自己的工作就行了， 不需要為別人操心。 而現在， 你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”， 還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。 對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言， 這些事讓你每天都緊張得不行， 心情煩躁不安， 你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評：
職場調查顯示， 有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”， 這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃， 盲目跟進， 享受天上掉下的“餡餅”。 素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是：官越大越好， 薪水越多越妙。 然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬， 那麼我們該如何面對這種困境呢
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活， 能享受工作的“狂人”畢竟只是少數， 工作對於大多數人是謀生的工具；其次認清自我， 知道自己“哪些可為， 哪些不可為”， 不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”， 吃苦的是自己。 記得：給“生活升職”才是最重要的， 這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二：心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言， 比如說吧：為什麼升職的總是你的同事， 而且她也總是技不如你， 而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級， 你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾， 又肯埋頭苦幹， 你的業績遙遙領先， 但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰， 頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚， 而升職一直就與你無緣。 你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流， 在辦公室裡你顯得冷漠高傲， 你寧肯一頭埋沒於業務之中， 也不願與同事有密切往來。 在這個有點悲哀的場景中， 我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後， 你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》， 裡面的施瓦星格一個人就拯救了地球， 類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄， 你是不是認為美國人在現實裡也都是個人英雄主義呢？答案當然是否定的， 美國公司最講team work！在分工越來越細化的市場經濟中， 沒有人能單打獨鬥， “團隊合作”是一種市場經濟的必然理念， 獨來獨往者註定要被淘汰。
升職策略：
放下“清高”的姿態， 容入到集體中去， 良好的人緣＋出色的個人能力， 升職只是一個時間問題。 怎麼做？那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧：

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場景三：難以服眾之升職危機
職場這個江湖， 有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦， 就拿老闆有權利給並不太服眾的人升職來說吧， 如果你是這個人的手下也就罷了， 誰讓老闆就是老闆呢， 人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間後， 也就知天理而認命了， 而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，

你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢
說實話你也不是這個部門裡最優秀的職員， 現在卻被任命為經理。 無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物， 你的任命通知下來的那一天， 他們的臉色都很難看。 有的人心裡不高興可嘴上不說， 你看他整天比誰都高興似的， 問他他也說支持、配合新領導什麼的， 可實際上呢， 就是不幹事。 而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了， 你覺得自己很冤枉， 卻沒有地方傾訴， 你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。
專家點評：
這個案例讓我想起那句話“說你行你就行， 不行也行。 ”在可銳諮詢過的客戶中， 這種“難以服眾”的占相當的比例。 其實我們發現，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”
升職策略：
首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
場景四：主動經營之成功升職
在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因為那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室裡的幾個人正在悠閒地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人，默默地幹著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來淩亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜索一個白天業務會上提到的關鍵資料，你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老闆問到為何沒有人知道這個確切的資料，你不慌不忙地發言了，讓所有的人不得不佩服。
沒過多久，老闆提拔你做了這個公司裡重中之重的設計部主任，你後來居上升職成功，在你的眼中，沒有什麼能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。
專家點評：
敬業、勤奮的員工是為任何一個老闆所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。
升職策略：
保持你的優勢，繼續“苦幹”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關係，儘量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養晦是上策。
職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時還應該借助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們為您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裡脫穎而出令人刮目相看。

其實我們發現，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”
升職策略：
首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
場景四：主動經營之成功升職
在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因為那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室裡的幾個人正在悠閒地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人，默默地幹著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來淩亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜索一個白天業務會上提到的關鍵資料，你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老闆問到為何沒有人知道這個確切的資料，你不慌不忙地發言了，讓所有的人不得不佩服。
沒過多久，老闆提拔你做了這個公司裡重中之重的設計部主任，你後來居上升職成功，在你的眼中，沒有什麼能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。
專家點評：
敬業、勤奮的員工是為任何一個老闆所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。
升職策略：
保持你的優勢，繼續“苦幹”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關係，儘量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養晦是上策。
職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的談到的注意以外，必要時還應該借助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們為您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裡脫穎而出令人刮目相看。