佔領辦公室制高點

方昕從就業的大潮中跳了出來， 跳進了華夏公司。 這是她的第一份工作。 在今年如此嚴峻的就業大潮中， 方昕能夠找到這樣一家有實力、業績良好的大型廣告公司， 實屬不易。 上班的第一天， 方昕被分到了設計中心， 這是這個廣告公司的製作中心， 和方昕一起應聘過來的還有戴黛和李輝。

方昕畢業於某美術學院廣告設計專業， 屬於真正的專業對口；戴黛是去年的畢業生， 學的是平面設計， 畢業于一個普通的地方院校；而李輝則畢業于知名的美術學院， 學的是美術。 所以， 分派工作的時候， 領導這樣跟大家說，

你們3個人一組， 負責設計中心的初稿。 你們3個人各有所長， 要共同努力， 一起順利渡過3個月的試用期。

會後， 方昕仔細留意了領導對於他們3個人的設計初稿工作的任務分派和整體把握。 首先， 將廣告原片交由戴黛進行初期製作， 在戴黛製作的同時， 將廣告創意交由方昕完成， 而李輝則負責整體的定位和色彩、圖案等的具體規劃。 那麼， 如何在這樣的分工中充分發揮自己的優勢呢？首先， 自己專業知識齊備， 對於廣告設計的方方面面都有瞭解和認識， 能夠順利地做出完整而規矩的設計初稿， 這是戴黛和李輝無法做到的。 其次， 戴黛做事雖然快， 但是她很少有個人的創意。 李輝雖然對於整體的判斷非常準確，

但是他不太熟悉廣告設計的表現手法， 很難單獨完成各個具體的設計細節。 而自己是連接戴黛和李輝必不可少的紐帶， 是整個工作組重要的中樞。 想通了這一點， 方昕開始逐步利用自己的優勢， 佔領3人小組的制高點。

她開始向戴黛學習操作中的種種竅門和經驗。 這種學習， 是建立在友好的氣氛和適當的讚賞的基礎上的。 而且， 方昕盡力將戴黛提交的原片整合、完善， 使戴黛不必為自己可能忽略的細節和瑕疵操心。 所以， 戴黛愉快地接受了方昕， 並且樂於將自己的一些實戰技巧告訴方昕。

與此同時， 方昕充分尊重李輝的意見。 不是每個人都想佔領辦公室的制高點， 或者說， 不是每個人都能夠佔領辦公室的制高點，

比如李輝。 李輝桀驁不馴， 很難與人合作， 雖然他有著很高的天賦和才華， 但是他不善於與人交流和溝通， 也不善於將自己的意圖完善而充分地表現在廣告設計中去。 方昕就心甘情願地做李輝的畫筆。 李輝提出了整體的修改意見， 方昕就一而再再而三地修改。

在工作中， 方昕逐漸從戴黛和李輝身上學到了許多東西， 也逐漸成為這個工作組中工作最重的一個。 不是每個人都願意承擔責任的， 許多人喜歡推卸責任。 其實， 真正佔領制高點的勝利者， 往往就是那個承擔責任最多的人。 承擔的越多， 走的路就越多， 在領導眼裡就愈發不可或缺。

3個月來， 方昕漸漸養成了每天尋找一個適當的時機， 和領導聊聊工作進程習慣。

不僅僅是自己的， 還有整個廣告初稿的。 漸漸地， 在領導心裡， 逐漸認可了方昕的重要地位， 認可了她對於這個工作組的安排和統籌。 許多東西是潛移默化的， 方昕通過自己不懈的努力逐漸佔領了制高點。

3個月後， 當這個3人小組正式轉正的時候， 方昕被任命為設計小組的組長， 第一個轉正。 領導這樣對方昕、戴黛和李輝說：“你們3個人都很優秀， 但是我們需要的不僅僅是有才能的員工， 我們需要的是願意承擔責任， 善於合作， 願意管理項目整體方案的人。 在你們3個人當中， 只有方昕最關注整體利益， 最善於規劃和管理。 所以， 華夏公司選擇方昕作為我們的新員工。 至於戴黛和李輝， 你們的才能也應該得到充分的肯定， 你們將在未來的一周內，

經過我們的二次測試， 最終確定是否正式錄用。 ”

方昕成功地邁出了自己職業生涯的第一步。 抓住自己的優勢， 分析對手的劣勢， 承擔整體責任， 佔領辦公室的制高點， 是每一個辦公室新人刻不容緩的決勝舉措。

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