● 做好前期調研
德蘭德隆表示， 在以前， 要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的， 不過如今就有很多途徑了。 Salary.com和Payscale.com都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。 上GlassDoor.com網也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。
● 不要輕易洩底
申請表上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求。 德蘭德隆的意見是， 儘量不要給出確切的數字。 如果你開的價碼太高， 很可能就沒法進入下一階段的面試。 太低的話， 雇主會以為你無法勝任這份工作， 或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
阿卡納說， 假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬， 不要給出確定的數字， 而是給出一個上下浮動1.5萬美元的範圍， 低值是你所能承受的底線， 高值則是你很滿意的薪酬水準。
佐治亞州迪凱特市的職業規劃教練沃爾特·阿卡納表示， 如果在面試過程中， 對方堅持要瞭解你目前的薪酬， 那你就告訴他你的“整體薪酬”， 悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。 如果新公司沒有類似的福利， 那麼人力資源部經理會在工資裡把這些考慮進去的。
● 不要撒謊
德蘭德隆說， “對於人力資源部的人來說， 去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的， 雖然他們不見得會這麼去做。 ”即便你最終成功得到了工作機會，
● 不要接受對方第一次開價
阿卡納表示， 多數雇主都預期應聘者會討價還價， 所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。 可能的話， 安排一次跟你未來直接上司的直接面談， 而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。 阿卡納表示， 直接上司通常都更容易變通。
德蘭德隆表示， 雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響， 要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
阿卡納說， 如果你的未來上司表示， 因為預算的限制， 他沒法給到你要的工資， 那麼可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。
