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職場抱怨不可取 隱形收益可讓心理平衡

很多人明明知道“抱怨解決不了任何問題”, 可一有時間和機會, 還是忍不住“碎碎念”, 訴說自己的種種委屈和不滿。 和同事吃午飯、下班回家路上等比較“私密”的時候, 都是抱怨的良好時機, 因此這些人被稱為“職場幽怨族”。

其實, 每種工作都不完美, 即使是別人看來非常光鮮耀眼的職業, 當事人也會有不滿意。 多數情況下, 有點抱怨是正常的, 可以通過傾訴, 宣洩不良情緒。 甚至偶爾通過抱怨這種“柔和”的方式提醒當事人、捍衛自己的正當權益也無可厚非。

但是, 如果抱怨較多, 或者總是抱怨同一件事情時,

則需要冷靜思考一下, 抱怨到底從何而來, 然後儘量化解。 如果是因為自己的價值沒有得到體現, 可以通過積累經驗、建立人脈等隱性收益讓心理平衡;或者主動“維權”, 通過工作表現吸引上司的注意, 然後提出自己的想法。 如果是因為和某個同事關係處不好, 可以請個“中間人”評估一下, 看看到底是誰的問題, 每人讓一步, 化干戈為玉帛。 如果壓抑已久、實在無法忍受目前的狀態, 考慮清楚後可以換一個更適合的地方。

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