電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間， 比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等， 但事實上， 除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性， 否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。 首先這種檔需要耗費hr更多的時間來看， 而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
到了求職的時候， 簡歷是非常重要的敲門磚， 因此簡歷的包裝上非常重要的， 好的簡歷才會給自己帶來機會。
“我們每天都要面對大量的簡歷。 你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，
於是求職者不禁要問， 如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢？人力資源專家表示， 要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵字， 忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題， 要吸引他點擊， 就要突出你最具競爭力的優勢， 提煉成幾個關鍵字。 比如你應聘的崗位是工程師， 要求有5年工作經歷， 而你已有8年的工作經歷， 那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是， 研究應聘崗位的職位描述，
2、簡歷一頁即可， 忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭， 也可以用一句話將自己的優勢概括出來， 這樣進一步調起hr的胃口。
儘管網路空間很大， 但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則， 一頁內容即可， 儘量要點化、資料化， 用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說， 有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開， 有的企業甚至出於系統安全的考慮遮罩掉附件， 因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可， 標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間， 比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等， 但事實上， 除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性， 否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。
最後， 專家強調， 沒有真才實學的求職技巧是欺騙， 只有在對自己準確定位的基礎上， 合理地運用一些求職技巧， 才能真正達到提高求職成功率的目的。
