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情商高工作就省勁
“幹活使巧勁兒”，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這麼一群人，他們聰明，勤奮，幹起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中"聰明工作"的標杆。 這群人，在網路上被稱為"司馬他"，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。
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拒絕做職場“隱形人”
當你走進辦公室或者一個會場，沒有任何人關注你，你感到自己成了“隱形人”，你開始懷疑自己沒有存在的價值。最近英國《心理學雜誌》教你如何不再成為隱形人： 參加聚會前一定不要遲到。當你提前到達，在人們陸陸續續地進來的時候，你才可以認識更多的
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白領：珍惜你的職場品牌
當今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內恢復，職場優勢也將不復存在。 與產品品牌一樣，個人
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人際交往不要過度投資
不要對人太好了！好事幾乎都被做盡了，也會給你帶來意想不到的結果。對一個有勞動能力、理智健全的人來說，獨立、付出都是內部的需要。人際關係中如果不能相互滿足某種需要，那麼這種關係維持起來就比較困難。在卡耐基成功人際交往思想中，很重要的就是要
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職場“三好”
職場是非多，你要做好人？也未必受落！ 有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷鬥爭中。 “出污泥而不染”的大好
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職場中維護自尊心的五方法
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麼至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關係自然可以融洽甚至是和睦。 記得很多年前，
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職場的彈簧升職法則
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。並且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢?或者說在現實生活中有幾人能真領悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所
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老員工休年假 職場新人如何“接班”
老員工休5天年假，身為“臨時接班人”的職場新人，如果遇到不清楚的狀況該怎麼辦？又如何不影響自己的工作進度？由於平時工作繁忙，很多上班族都會選擇在年底休年假。遇到老員工請年假的時候，就會面臨工作臨時託管問題。臨時託管人通常需負起請假人請假
2009-12-30 22 -
“找飯碗”還是“保飯碗”
受金融危機影響，許多企業都遇到了運營遲緩、經營困難等問題，有的企業不得不選擇減少人力資源配置來維持企業運營，而有的企業為了能夠保證員工的職位，採取了減薪的辦法。面對薪資縮水、房貸、車貸依舊還是要還的壓力，許多職場人士在“找飯碗”與“保飯
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女性求職 敏感問題巧回答
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？ 問題1：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？ 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然
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老闆最愛用的三個“陰招”
當著你的面，老闆一定會說得比唱得還好聽，大講什麼“個人發展”，私底下，哪個老闆會喜歡手下頻頻請假？ 陰招之一：背黑鍋你來，送死你也去 以前那個頂頭上司，真是可怕。今天氣勢洶洶說要做這個那個，還說明天就都要。你趕得要吐血，明天她又若無
2010-01-04 12 -
如何提升職場逆境智能？
人生不如意事十常八九，每個人在工作上總有機會面對壓力及逆境。因此，職場人士必須學會處理逆境，提升應付壓力的智慧，才可以有所成就。 處理逆境 有正有反 一般員工在職場上面對問題或壓力的時候，都會有兩種截然不同的對應。有人會採取逃避的態
2010-01-04 32 -
如何有效傳達職場訊息？
訊息包括文字內容及思想情感，在職場溝通當中，訊息是重要的資料或工作要求，必定要有效傳遞，才可達至預期效果。 有效傳達職場訊息的技巧，在溝通過程中十分重要，這也就是要求大家考慮面對的溝通物件和目的時，有不同的傳達方式，而職場訊息傳達的方
2010-01-04 40 -
比爾蓋茨給職場新人的10句話
微軟公司的董事長比爾·蓋茨，曾送給職場新人10句話： 1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。 2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。 3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是副總裁，兩者
2010-01-05 13 -
長距離騎車別戴隱形眼鏡
長距離騎車鏡片變硬 如果經常長距離騎自行車或摩托車，也不宜戴隱形眼鏡。因為騎車行駛時，周圍空氣對流的速度會明顯加快，使隱形眼鏡裡所含的水分急劇減少，鏡片逐漸乾燥、變硬，時間一長，變硬的眼鏡薄片極有可能損傷角膜上皮組織，引起眼部疼痛、瘙
2010-01-05 11 -
撥開邊緣化陰霾
法則一：把邊緣化當過程而非結果 產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或
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絕不能碰的辦公室禁區
大多數人都認為，在公司裡只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區。 事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地
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職場禁用三C用語
俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。人生之路，溝壑萬千，總免不了要遇到困難和挫折。就連《西遊記》裡神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他們幫忙來度過難關。在現實職場中，我們遇到的困難也許還會更多，這時
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輕鬆搞定8種難纏的面試官
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好
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面試“被無條件”拒絕了
那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。 出發之前，我仍然沒有足夠的信心，因為比照招聘啟事上的要求，我還有諸多不完美的地
