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白領麗人的職場友誼大忌
你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位裡的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。 一味地在工作中嚴格要求
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面試結束到底應該說什麼？
應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重複這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應徵的這個職位不允許你穿著過於隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。
2010-01-21 10 -
職場人際關係十大偏門要訣
生活當中，人與人的關係最為複雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經常為此而苦惱。那麼，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關係呢？ 十招交你如何處理好人與人的關係 「一表人才」 所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留
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學會添一把
朋友峰自身條件很好，大學畢業後卻找不到工作，我分析了一下，很快悟出了他的“癥結”。 我跟他講了個故事：有兩個賣瓜子的老人，一個贏利，一個虧損。過路人好奇地問那老人贏利的秘訣？老人笑呵呵地說，其實也沒啥，只是別人稱瓜子到足量時，習慣把秤
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外來的和尚好念經
跳槽有術 《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先後在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 “外來的和尚好念經”這種狀況在職場裡經常發生。很多企業都有招“空降兵”的傳統，
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改變職場生涯6大秘密
秘密1：選定生活方式 馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整
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憤怒時 拿什麼去“滅火”
憤怒完全是正常的人的情緒，而且是很強烈的情緒。如果隨便發洩怒火，可嚴重損壞人際關係並傷害您的專業信譽。但如果完全壓制憤怒，就可能轉化為身體內部問題，導致高血壓、抑鬱或被動反抗行為。 當您發現自己怒火中燒，或者成為其他人發洩憤怒的目標時
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職場人士要學會職業定位
定位是行銷學概念，是偉大的行銷學大師爾列斯(AlRies)和傑克特勞特(Jack Trout)最先提出並加以推廣的。 那麼，對於一個職場人士，也時時知道定位這個概念，更需要始終關注，那就是個人的職業定位。 什麼是職業定位呢？ 職業
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職場成功 不只是運氣好
今年，好幾個單位搶著聘用我，父親感慨地說：燕的運氣來了。父親常說：“別把運氣當本事用。”對此，我一直不服氣。 我是家中的老二，又是家中的唯一女孩，因為自己的認真和努力，我參加工作的第一年便被評為單位先進工作者，第二年被單位派往省城參加
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如何聰明地向上司表達不滿情緒
表達不滿有很多方法，平常人慣用的發脾氣顯然並不適合以文明、莊重、遵紀為原則的職場人了，不過既能表達自己的不滿，也能讓同事或領導不會因此而對你產生不好的看法，也並非很難做到。 如何向上司表達不滿情緒 在英國，人們表達不滿的方法就給了我
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初入職場的“加減乘除”
踏入職場是人生新的開端，把握好職場的起始階段對我們每個人都至關重要。對於初入職場的朋友而言，面對全新的局面，可能存在一些茫然。筆者杜撰此文，意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點，敬請大家指正。 一、職場加法 成功女士楊
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當上司向你推心置腹時 你該怎麼辦
我太把自己當回事了 -倪嵐 如果你的領導突然間言辭懇切地跟你掏心挖肺，我不知道你會怎麼樣，但我就一個感覺：毛骨悚然。 我的上司一反常態，以大姐的身份過來人的口吻，跟我探討人生，準確地說是女人的二次生命。 女人不容易，得有事業，還
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你明白同事的“話外之意”嗎？
人在職場歷練幾年，都學會虛偽的文明，在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。 等別人把後半部說完，往往那才是真相 案例 “真棒”後的尷尬 Ma
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薪酬談判給自己談個好價錢
薪酬談判學，你會嗎？ 如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。 除了少數當事人可以委託獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“
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性格太強者的多面看
人們都說：個性強的人，敢說敢做敢闖，能成就一番事業。此話只說對了一部分。 因為其一：能成就一番事業的人，也有不少性情溫和隨和的人；其二：敢說敢做敢闖的人，其中也有一些衝動做事的人，到頭來也不一定成功。而本文想談得問題，是在另外一個層面
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職場中女人須向男同事學7優勢
1、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。 在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再
2010-02-01 12 -
發揮職場表揚推動力
人性最深切的需要就是渴望獲得別人的欣賞，而在職場之內，善加運用表揚技巧，便更能發揮員工的潛能，推動每一個人努力做到最好。 表揚啟動積極性 在職場之內，人人埋頭苦幹，到底自己的努力，是否獲得上級的認同和接受呢？假如你身為一位管理人，不
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職場人網上吹水也要注意尺度
企業選人背景調查已深入網路的細枝末節 寫博客、微博,在各類社交類網站灌水,已經成為時下職場人士的一大習慣和消遣。這種習慣給職場人士帶來的一大好處是給外人,包括企業和獵頭公司一個展示自己的機會,從而有機會謀得更好的職位,但另外一方面,“
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面試中 如何跟公司談薪事
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、
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上班遲到究竟說明了什麼
記者在智聯招聘推出的職場人遲到特別調查中獲悉，八成職場白領都有過上班遲到的經歷，僅有兩成人表示自從上班以來沒有遲到過。而遲到的理由多數是因為早上起不來，或是因為磨磨蹭蹭，但多數人在說起遲到原因時，都編造“路上堵車”。據瞭解，在為期一個月
2010-02-03 18
