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寫簡歷的六條禁忌
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明瞭。根據筆者多年工作經驗，擇業人員寫好簡歷務必要注意“
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白領的“表情暴力”讓人很受傷
前不久，有網友在網上公開抱怨很多大城市公車和寫字樓電梯裡的人“表情不好”，不是雙眉緊鎖，就是木訥茫然，並呼籲市民注意表情。有關人士認為，身在職場，那些“擰巴”的五官搭配對於周圍的同事及夥伴而言，可能正在構成一種暴力侵犯。而相反，如果不論
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上司喜歡打醬油 下屬抬轎子也能展將才
4年多的工作經歷，好不容易熬進了M級別，成了管理者。Victor有了更大勁頭，他希望能夠隨著企業的快速發展，搭乘職場直升機，在35歲之前晉級D級別，成為更高的管理者。 然而，公司進行架構調整，原來自己的直線上司調出市場部升到了區域總監
2010-03-22 20 -
遇到職場傷害你該怎麼辦
玩笑和傷害的距離，往往就在一線之間。 很多時候，一句無心的話，明明是當做包袱抖出去的，沒想到有人已經拉了長臉變了顏色。你正沉浸在自己的機智中沒緩過勁兒來呢，根本不會料到就此跟某人結下了梁子。 同福客棧裡上演過這樣一幕。秀才和小郭背詩
2010-03-22 11 -
職場：不妨做個“受氣包
忍耐是痛苦的，但它的果實是甜蜜的。 誰看誰的臉色？ 常有年輕氣盛的朋友，在單位受了一點點委屈，就想不開、鬧情緒，最終發展到辭職不幹。對於這類朋友，我欽佩他們的傲氣，卻很不認同他們的做法。 正確的做法該怎樣？對於這個問題，最經典的回
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招聘旺季 職場老人跳槽須三思
陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。 作為一個已有5年工作經驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英才網聯就業指導專家
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職場人必知的跳槽四大悲劇
“跳不？”“危機來襲不能跳！” “跳吧！”“等形勢好些咱在跳！” “跳啦……” 金融危機的陰霾逐漸散去，職場人越發地按捺不住跳槽的欲望。陽春三月，正值跳槽的黃金期，觀望許久的職場人開始行動！是華麗轉身，還是黯然收場，亦或是“壯烈犧
2010-03-23 10 -
初涉職場吃點小虧也是福
初涉職場的大學畢業生是個數量可觀的群體，他們猶如初生牛犢，後生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷。“找到工作是福氣，但工作中要面對許多想像不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！”一位剛畢業的大學生這樣感慨職場生存的不易。 已經習慣的
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職場上這7種心態要不得
1.自卑心理 有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。 2.怯懦心理 主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，
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打造職場核心競爭力
在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地瞭解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，
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十年不跳槽的職場仙人
在外企和民企工作的人，待滿兩年就算老人，待滿5年算是牛人，待滿10年的，絕對可以被稱為“仙人”。 細數我認識的為數不多的幾個“仙人”可以發現，比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們如今無論在薪水、職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色
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最牛辭職信：崗位寂寞找不到女朋友 請炒掉我
“最牛辭職信” 高明個別企業內盛傳“最牛辭職信” “這個崗位很寂寞很寂寞，全身‘武裝’卻沒有機會和其他女孩子交流。”連日來，一封疑似高明區某光電廠工人因嫌崗位上班環境單調寂寞且不能找到女友為由，向企業領導寫的申請“被解雇”信在該區不少
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職場弱勢職員怎樣生存
在單位中有些人可能屬於弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裡似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？ 職業明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，
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白領秘書的“戒條”
不要耳語 在眾目睽睽之下與同伴耳語是很不禮貌的事，耳語可被視為不信任在場人士所採取的防範措施，不但會招惹別人的注視，而且對你的教養表示懷疑。 另外，饒舌也應該被嚴格禁止。 不要放聲大笑 儘管你聽到什麼“驚天動地”的趣事，在社交宴會
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難以升職加薪的六類員工
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。 1、伴娘型 這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的
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辦公室偷睡妙招
午睡有益健康。我對此深有體會，每天都在下午兩點左右打個盹。這對我來說非常方便，因為我工作時間靈活，床和工作室距離僅6米。而在寫字樓辦公的人就沒這麼方便了，所以必須學會在繁忙的工作中巧妙地加入“小睡”內容。午睡技巧各種各樣，但大多數指南都
2010-03-26 20 -
職場業績優異卻無法升職
相信很多高管都有過這樣的苦惱經歷：你工作業績優異，考評結果也很出彩，但每次升職時卻總是“落榜”。你向上司或者同事進行追問，可得到的回饋卻含含糊糊，令人困惑。這究竟是怎麼一回事？ 事實上，在大多數組織裡，人員的晉升都是由某些不成文的規則
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提升個人的職場價值
有資料統計：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關係不好者占90%，不稱職者占10%；大學畢業生中人
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女性職場最難抉擇
工作了數年，問題點逐一浮現，該是做抉擇的時候了！銅板的正面和反面並不能代表你的本意；遇到的困難，求神拜佛也只能指出一條短暫的路。你到底在乎什麼？工作重要還是家庭重要？能力重要還是諂媚重要？在傷腦筋之前，先來看看這次我們專為你而製作的職場
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面試像相親，離職像離婚
隨著閱歷的豐富，一個人往往一眼就能看出一個陌生人是否能和自己成為朋友。這和戀愛的直覺一樣，每個人都有自己喜歡的類型，有時甚至壓根不用交談，一眼就能辨別對方是否會喜歡自己或自己是否會喜歡上對方。 求職者和用人公司的面試，彼此也存在戀愛那
