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給金秋打個“優”
金秋到來，大家都提倡要優質生活。毛爺爺說的“自己動手，豐衣足食”我們要堅持，要貫徹。金秋要想擁有優質，得要自己動手做出來!給金秋打個“優”。 一、呼吸。肺部是氣體交換的主要場所，很多人因為呼吸太短促，使得空氣不能深入肺葉下端，導致換氣
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職場轉型從衣著做起
於8月21日在美國首映的喜劇《畢業之後》，講述了一個叫萊登·瑪律比的姑娘，大學畢業之後想進出版社工作，誰知揾工艱難，事事不如意。在劇中，女主人公的衣著經歷了多重變化，既有大學生的休閒裝，也有求職時的職業裝，還有在商店打工時穿的類似酒店門
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白領迅速升職的兩大策略
假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。 場景一：機緣巧合之被動升職 在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“
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女性求職的4大敏感問題
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。 招聘單位
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與上司同行有四大注意
人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會“冒犯”了上司，保不准因而砸了“飯碗”。 另有一些人，覺
2009-11-09 10 -
點醒職海“沉沙”四類人
職海起落沉浮!正所謂：大浪淘沙!總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”，在這個舞臺上演繹傳奇。同時，也總有人註定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”，在這個舞臺上匆匆而過。 成功者註定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的
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獵頭高薪誘惑職場人切忌盲目
Sherry跳槽到新單位已有半年時間，雖然跟當初的預期有些小差距，但是新單位的薪酬和環境總體上還令她滿意。上周，Sherry接到一個獵頭的意外來電。 電話裡，該獵頭向Sherry推薦了一份好工作：某納稅百強企業的行政主任，月薪1.5萬
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職場實習生:感謝老闆太挑剔
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。 年終將到，又是高校實習生大規模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同，寒假實習生大多是大四的學生，他們實習的目的很明確—
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職場瓶頸 你被卡住了嗎？
處於不同的職業階段的職場人總在不知不覺中遭遇瓶頸兒。在這種情況下，不是你打破瓶頸，就是瓶頸“打破”你。如何打破瓶頸，是所有職場人的必修課。 職業新人：切忌急功近利 對於走進職場的新人來說，容易走兩種極端，或者完全沒有職業規劃，處於未
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職場人需理性面對辦公室競爭
人們往往會把自己跟辦公室裡年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實辦公室裡同事間本來就是矛盾統一的集合體，既合作又競爭。 若換個角度想，以健康心態看待競爭關係，當同事的能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。而與同事之間良好的相互協作
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白領請珍惜你的職場品牌
當今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內恢復，職場優勢也將不復存在。 與產品品牌一樣，個人
2009-11-12 15 -
情商高的人聰明幹活工作更省勁
“幹活使巧勁兒”，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這麼一群人，他們聰明，勤奮，幹起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中“聰明工作”的標杆。 這群人，在網路上被稱為“司馬他”，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。
2009-11-13 13 -
怎樣擺脫“拍馬屁”的嫌疑
小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關係時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什麼太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，於是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個十足的“
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面試中讓HR討厭的7類人
今天編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。 不注意衣著和外表 不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋裡邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活
2009-11-13 25 -
怎樣讓職業成為你的事業
有一位哲人說過，工作時間的所作所為決定你擁有什麼，業餘時間的所作所為決定你是什麼樣的人。這其實也說明了職業與事業的關係。工作時間一般是職業內容，而業餘時間倒是做的事業。事業是可以延續並由人繼承的。職業只是靠技能來服務於人和社會而謀生的手
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職場 堅決不做“全優生”
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。面對複雜
2009-11-16 10 -
閃離，勿閃到自己
對於職場上頻繁發生的大學生“閃離”現象，我覺得還是可以理解的。一方面在嚴峻的就業形勢和生活壓力下，不少大學生採取“先就業後擇業”的方式，勉強自己接受一份不是很理想的工作;也有部分大學生對自我的認知不足，所從事的工作與自己的興趣愛好相去甚
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80後職場看重“幹得爽”
如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復情傷，滬上某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。 除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的“幸福生產力”正在企業中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代
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桌面形象需經營 你的辦公桌會說話
“桌面形象”需要用心經營 辦公室內，一言一行都需要智慧，你那“一畝三分田”——辦公桌更是你的長期“形象代言人”。一年即將過去，你有沒有把它好好經營？你會常常收拾辦公桌嗎？記者隨機抽查10個職場白領，9個都會回答：“會。”或者一週一次，或
2009-11-18 12 -
不要搶了老闆的風頭
《王大哥的求職經》中的米可， 國內知名人力資源專家，曾在國內知名外企、國企、私企擔任總經理助理、高級招聘經理、市場部區域經理，擁有豐富的培訓、招聘和管理經驗。 案例： 小西跟隨吳總工作多年，在創業期間，兩人共同經歷了很多困難，經過多
2009-11-19 13
