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辦公室文化的標誌有哪些？辦公室文化是企業文化中的一部分， 所以在職場的人士一定要重視。 那麼辦公室文化的標誌到底有哪些呢？小編這就來告訴大家：辦公室文化的標誌到底有哪些？一、辦公室文化的標誌
1、辦公室文化的標誌
“辦公室文化” 是企業文化的一部分。 如果把企業文化比作場面宏大、大開大閡的宏篇巨制（大企業）或者是結構嚴謹、脈絡清晰、風格獨到的小型製作（小企業）， 辦公室文化就是典型的“室內肥皂劇”。
把不同風格、不同學歷、不同教育程度、不同背景的人組合到一個辦公室或一個小公司裡，
但是， 上述這種情況不是大多數做經理者所希望的。
（1）辦公室裡的事情不管大小都是自己的份內之事。 辦公室不是旅店， 而是每天上班時間自己的家， 完成自己的規定的那份工作是理所當然的事情。 幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情， 而且每個人都願意去做。
（2）每個人都十分關心公司的發展， 把自己的喜怒哀樂與公司的起伏緊密地聯繫在一起。 在公司有困難的時候， 大家不是想著怎麼躲開以及各奔前程， 也不是袖手旁觀， 更不是幸災樂禍， 而是集思廣益、齊心協力， 共同度過難關。
（3）辦公室裡有一種樂觀向上的精神， 不是把上班作為一種掙錢的負擔， 而是作為一種樂事，
（4）團隊協作精神。 每個部門和每個人之間有良好的交流。 每個人在工作中取得了成績大家都真心地祝賀他。 在一個人工作上甚至生活上遇到困難的時候， 有多隻手伸出來幫助他。 每個人在這個集體中都不會感到孤獨。
（5）營造相互教育， 共同提高， 一種濃厚的學習氣氛， 每個人都樂於把自己學到的東西與他人共用。
這種文化的形成首先是管理者的責任。 這與經理人的個人風格、公司的管理風格等有重要關係。 如果經理就不是一個善於溝通的人， 最好不要期望下屬會塑造得好；如果經理是一個喜歡搞辦公室政治， 把自己的“烏紗帽”看作第一位的人， 辦公室裡就一定充滿阿諛奉承；如果經理喜歡偏聽偏信，
形成一種好的文化氛圍不是一朝一夕的事情， 管理者必須為此作出最大的努力。 好的習慣都是在日常的工作中一點一滴積累起來的。 為此， 管理者首先需要以身作則， 同時， 還要注意日常對員工的教育和引導。 對於那些新來的人， 要讓他們懂得在這裡工作就應該儘快地融入到這個“家庭”之中， 對於那些不能融入的人， 要及時發現問題的所在並採取措施。 對於那些為了自己的利益破壞良好氛圍者，
成功的企業盡人皆知， 只因它們不乏特別之處， 使得人們樂意與之做生意。 這些企業的員工似乎很敬業， 總是一刻不停地幫顧客忙。 他們經常翻出新花樣， 提供恰好合顧客心意的新產品或服務。 因此， 人們總是頻頻光顧它們。
當然， 所有這些特色均建立在企業員工的能力、品性、執著的幹勁、創新和奉獻精神的基礎上。 許多企業領導喜歡制定使命和遠景說明書， 原因也就在此。 因為使命和遠景說明書有助於企業把握發展方向， 使員工對企業的發展心中有數。 員工的這種參與正是成功企業的卓越之處， 也是成功企業一切行動的基石。
因此，如果經理人不想在上班的時候總是看到一張張緊繃的臉，不願聽到下屬們無端的爭吵，而希望有一個輕鬆愉快的環境，就必須從自身做起。首先創造並維護一種良好的辦公室文化，辦公室的效率就會發揮到很高，每一個公司、包括管理者才會有空間有發展。趕快看看你的辦公室文化吧，如果你還有機會塑造和選擇的話，趕快，就從現在開始。
2、辦公室聊天的三個禁忌
（1）薪水問題
辦公室裡的薪水問題是很敏感的一個問題，因為這和不同的賞罰都有直接聯繫。薪水包含基礎工資加績效獎金，而績效獎是與個人的表現直接掛鉤。對於老闆，對於你個人來說，透露了薪水問題，就透露了職場的規則，對大家都不利。
（2）財產問題
在職場裡大家既是朋友也是競爭對手，不管你過的有多好，低調才是維護職場規則的重要法則。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
（3）野心問題
野心是一個人對自己價值的追求，對於老闆來說，你的野心是促進你先進的動力。但對於同事來說，你的野心就是一種挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。
二、維持辦公室友誼的方法
1、有所保留地分享
與他人分享時要小心。透露個人資訊之前，先花些時間瞭解你的同事，即便是對那些你信任的人也要保持適當和專業的態度。對於什麼是“可以分享的”什麼不可以，要有清楚的界定。家庭近況、興趣愛好、教育追求等等是可以透露的。而違法行為、私密細節和簡歷中的誇大成分就不必多說了。
2、不在同事面前抱怨
不管你有多瞭解你的“辦公室朋友”，都不要跟他/她八卦或者抱怨你們的老闆。這是決不能做的。這會讓你的辦公室朋友感到十分不安，如果你的話傳到不該聽到的人的耳朵裡，後果可能很嚴重。抱怨的話還是對工作圈以外的朋友說吧。
3、保持獨立性
小心別讓你的辦公室友誼掩蓋了你個人的能力和獨立性。你依然需要建立和維護你在工作上的個人聲譽，尤其是在職業生涯的起步階段，你需要從人群中脫穎而出。辦公室聯盟是工作文化的一部分，這沒什麼，只是別因此掩蓋了你個人的貢獻。
4、不隨意八卦
人們對他人的言行感興趣是很自然也是很正常的。只要不是惡語相向，八卦也並非都那麼糟糕。但是要小心。八卦可能會讓人受到傷害，引起麻煩。而辦公室的鬧劇會給你惹來你不需要更不想要的敵人。如果你在辦公室交談中從不發表負面言論，你就不必為自己辯護或者安撫受到傷害的人。你要讓成為一個尊重他人、能保守秘密的人，建立這樣一種聲譽很重要，不要變成辦公室的“大舌頭”。
總之，做為職場人員我們一定要對辦公室文化有重視感。同時辦公室的一些禁忌和友誼我們也要注意一些細節。
因此，如果經理人不想在上班的時候總是看到一張張緊繃的臉，不願聽到下屬們無端的爭吵，而希望有一個輕鬆愉快的環境，就必須從自身做起。首先創造並維護一種良好的辦公室文化，辦公室的效率就會發揮到很高，每一個公司、包括管理者才會有空間有發展。趕快看看你的辦公室文化吧，如果你還有機會塑造和選擇的話，趕快，就從現在開始。
2、辦公室聊天的三個禁忌
（1）薪水問題
辦公室裡的薪水問題是很敏感的一個問題，因為這和不同的賞罰都有直接聯繫。薪水包含基礎工資加績效獎金，而績效獎是與個人的表現直接掛鉤。對於老闆，對於你個人來說，透露了薪水問題，就透露了職場的規則，對大家都不利。
（2）財產問題
在職場裡大家既是朋友也是競爭對手，不管你過的有多好，低調才是維護職場規則的重要法則。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
（3）野心問題
野心是一個人對自己價值的追求，對於老闆來說，你的野心是促進你先進的動力。但對於同事來說，你的野心就是一種挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。
二、維持辦公室友誼的方法
1、有所保留地分享
與他人分享時要小心。透露個人資訊之前，先花些時間瞭解你的同事，即便是對那些你信任的人也要保持適當和專業的態度。對於什麼是“可以分享的”什麼不可以，要有清楚的界定。家庭近況、興趣愛好、教育追求等等是可以透露的。而違法行為、私密細節和簡歷中的誇大成分就不必多說了。
2、不在同事面前抱怨
不管你有多瞭解你的“辦公室朋友”，都不要跟他/她八卦或者抱怨你們的老闆。這是決不能做的。這會讓你的辦公室朋友感到十分不安，如果你的話傳到不該聽到的人的耳朵裡，後果可能很嚴重。抱怨的話還是對工作圈以外的朋友說吧。
3、保持獨立性
小心別讓你的辦公室友誼掩蓋了你個人的能力和獨立性。你依然需要建立和維護你在工作上的個人聲譽，尤其是在職業生涯的起步階段，你需要從人群中脫穎而出。辦公室聯盟是工作文化的一部分，這沒什麼，只是別因此掩蓋了你個人的貢獻。
4、不隨意八卦
人們對他人的言行感興趣是很自然也是很正常的。只要不是惡語相向，八卦也並非都那麼糟糕。但是要小心。八卦可能會讓人受到傷害，引起麻煩。而辦公室的鬧劇會給你惹來你不需要更不想要的敵人。如果你在辦公室交談中從不發表負面言論，你就不必為自己辯護或者安撫受到傷害的人。你要讓成為一個尊重他人、能保守秘密的人，建立這樣一種聲譽很重要，不要變成辦公室的“大舌頭”。
總之，做為職場人員我們一定要對辦公室文化有重視感。同時辦公室的一些禁忌和友誼我們也要注意一些細節。
