根據求職網站CareerBuilder在2014年進行的一項調查顯示， 38%的員工表示， 他們在其職業生涯的某個階段和一位同事約會過。 其中近三分之一的人表示， 他們和約會的那位同事結為了夫妻。 另一個線上職業網站Vault.com發現， 44%的受訪者在其職業生涯期間發展過職場戀情。
辦公室似乎是培養浪漫的溫床， 而且要比交友網站或者酒吧角落更加高效。 與斯蒂芬妮·洛西合著《辦公室情侶員工手冊——怎樣在工作中尋找並管理好愛情》的赫萊茵·奧倫表示， 辦公室是近年來大多數人尋找愛情的地方。 “辦公室變成了21世紀的村莊， ”她說，
而且， 越來越少的員工會隱藏辦公室戀情。 CareerBuilder發現， 願意將辦公室戀情公開的員工占到61%， 相比之下， 八年前則是46%。 去年11月， 有3000名員工接受了市場調研公司哈裡斯互動（Harris Interactive）為CareerBuilder進行的調查。
相比上世紀90年代的安妮塔·希爾（Anita Hill）/克拉倫斯·湯瑪斯（Clarence Thomas）性騷擾案之後， 當前的人們會以更加輕鬆的態度看待辦公室戀情， 不過， 職場戀情依然危機重重。 紐約普洛斯考爾律師事務所（Proskauer law firm）凱思林·麥凱娜（Kathleen McKenna）表示， 最糟糕的情形是， 上司與下屬間的曖昧關係破裂， 轉而變成一起性騷擾訴訟案。 這類訴訟的說辭往往是對方刻意營造一種不友善的工作環境， 或者以不和我上床就炒你魷魚作為交換條件。
所以， 我們為辦公室戀情制定的第一條規則就是：避免和上司/下屬談戀愛。
紐約的一位原告方律師愛德華·赫恩斯塔德（Edward Hernstadt）也同意這一觀點。 雇員可以指控， 如果她（通常是她）不是被強迫， 她不會和上司約會。 “上司會說， ‘我只是問你願不願意和我約會’”赫恩斯塔德說， “但下屬會說， ‘我想我不敢拒絕你’。 ”
如果上司和下屬無法抗拒對彼此的好感， 麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的“丘比特協議”。 他們應該清楚地說明， 雙方的關係是兩廂情願的。 如果這家公司有性騷擾的規定， 他們應該標明，
赫萊茵·奧倫也同意， “寫下一些書面的條款， 如果這段關係失敗， 你會用到它們， ”她建議說， “這好比是婚前協議的辦公室版。 ”
奧倫還建議， 在這段關係中， 職位比較高的一方應該主動向人力資源部坦白這段戀情。 這樣一來， 如果公司決定， 這對情侶不應該再在一起工作的話， 那麼職位較高的一方應該主動承擔主要責任。
與其他部門的同事約會要更可取。 康尼·塔納索利斯-西拉齊奧是一名職業培訓師， 曾效力于美林證券（Merrill Lynch）、輝瑞（Pfizer）和花旗集團， 她建議在辦公室的慈善活動和像壘球比賽等社交活動中尋找愛情， 而不是吃窩邊草。
另一條意見也許顯而易見， 但卻很寶貴， 陷進去之前先想想。 華盛頓大學社會學教授佩珀·施瓦茨建議說，
“如果你們愛得死去活來， 就一定要放慢節奏。 ”凱思林·麥凱娜表示同意， “50%的婚姻到最後都以失敗告終， ”她說， “戀愛的平均成功率甚至會更低。 ”
還有一條忠告， 考慮一下， 你失去工作的滋味。 任何一個經歷過分手的人都知道， 與前任碰面的感覺真是難以忍受。 很多時候， 專家們表示， 失敗的辦公室戀情會導致一人辭職， 不管是情願的還是不情願的。
“最有可能的結果就是， 情場和職場兩失意。 ”施瓦茨說。
