職場成功新標準：“安可”人士

【“安可效應”】

“安可”就是“encore”的音譯， 在許多演出結束後臺下的粉絲們都會高呼“encore”， 即“要求返場”、“再來一次”。 在職場中， 有一些人的工作表現和人際關係都富有魅力從而令人尊敬——久而久之， 人們就會對他們的一言一行產生越來越多的喝彩、贊許和期待， 成為職場中的“安可”人士。

鋒芒畢露易被孤立

今年35歲的岳樂從事項目策劃工作， 在他看來， 要具有“安可效應”不是一件容易的事。 “一個人就算再有能力， 我建議還是藏著點兒好。 ”他這樣對記者說。 他具有很強工作能力的， 卻連續幾次主動或被動地離職。 原來， 性格孤傲的岳樂堅信自己的能力，

哪怕是需要團隊合作的專案， 他也能挑燈夜戰獨自完成， 深受上級好評， 剛入職不久往往就直接被提拔為團隊“領頭羊”。 他經常不止一次獨自挑起大樑， 工作彙報時也毫不掩飾自己的自信和鋒芒。 然而， 在“精彩表現”了大半年後， 他最終在年末公司內部的“360度測評”中“翻車”， 只好被迫另尋棲身之所。

更高明的是讓人佩服

對於比自己能力強的同事， “羡慕嫉妒恨”成為不少人的口頭禪。 今年29歲的Candy是一間律師事務所的職員， 她坦言， 開始時自己也是這樣想的。 “剛入職時， 根本沒人把她放在眼裡， 可後來大家逐漸發現她原來是法律界的‘奧特曼’， 工作能力比任何人都強。 ”這自然引起同事們的注意和討論。

“在這方面， 我覺得她做得非常好。 首先是親和力， 她具有特殊的魅力， 能夠與所有同事都相處融洽；其次是處理事情的能力， 她從來不在上司面前讓任何人難堪；而且， 她也不邀功， 就算自己光芒四射， 也不會到處耀武揚威。 ”Candy說， “她能讓每個人都感覺舒服， 所以根本沒有人會忌恨她。 ”

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【專家ＴＩＰＳ】

有能力也要有人格魅力

中華英才網職場專家張楨甯認為， 他們最大的優勢就是擁有公司最優質的資源， 能與老闆保持良好的溝通， 懂得老闆想要什麼， 工作能最大程度上得到老闆的認可。 無可厚非， 工作能力強的人， 對公司的貢獻相對來說較大。 他說， “安可人士”在職場的舞臺上“表演”出色， 前提是他的確很好地完成業績， 他們有資本做支撐。

其次， 這部分人由於工作業績突出， 相對來說要比一般人高調些， 因此比較容易被內部同事孤立。

所以， 若想成為“安可人士”， 除了必須擁有較強的工作能力外， 職場中的人格魅力也不容小覷， 只有“智商”沒有“情商”的人， 並不是真正的成功者。 “在職場上具備人格魅力的人， 相對來說不一定有最強的工作能力。 但這部分人一定會有良好的內外部人際關係， 溝通順暢會對工作起到事半功倍的效果。 ”張楨甯對記者說， “成功的職場人士， 不僅僅表現在出色地完成業績， 他們往往都擁有良好的人際關係。 他們之所以工作起來遊刃有餘， ‘人格魅力’起到相當關鍵的作用。 ”

“表演實力”和“表演技巧”同樣重要

職場大舞臺， 有人因為不懂得左右逢源而遭到同事排擠，

有人又因為刻意討好左右而被冠以“虛偽”之名。 張楨寧認為， 所謂“虛偽”是相對而言的， 職場人士都是用多種面孔來應對來自各方面的工作， 只要你真誠地對待工作、同事、 客戶和朋友， 相信不會成為他人眼中的“虛偽人”。 在他看來， 想成為職場中的“安可人士”並非一朝一夕就能做到， 任何一個提供展示的舞臺都有自己的規則， 有時候“表演實力”和“表演技巧”一樣重要。 以下是他的建議：

●對待自己， 要求嚴格， 積極進取， 時時保持學習的心態。 不自大， 不自卑。

●對待周圍的人要友善、和藹、真誠以及願意幫助別人， 積極參加集體活動， 能讓身邊的人覺得你可以依靠。

●保持一個良好的心態。 控制自己的情緒，

不在公共場合亂發脾氣。 讓周圍的人覺得跟你在一起會很快樂。 你的快樂會感染周圍的人。

●做事勇敢果斷， 積極主動， 勇於承擔責任。